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記事検索結果
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三井住友海上火災保険は2013年度をめどに総合職と一般職の社員区分を無くした人事制度に移行する。... 営業部門では一般職が総合職と連携し、代理店や企業を訪問するなどの新しい営業方法を試験的に導入。....
(総合3参照) トヨタのエントリーシートの受け付けは当初、事務系が3月14日、技術系が15日だった。... 豊田自動織機は震災前に受け付けを終了していた事務総合職を除...
みずほFG、みずほ銀行、みずほコーポレート銀行、みずほ信託銀行の4社合計の採用人数は前年度比20人増の885人程度で、このうち基幹職(総合職)は同40人増の645人程度を予定している。
帝人はグローバル化に対応する人材育成強化のため総合職での新入社員全員を海外に派遣する研修プログラムを導入する。... 11年度の総合職新入社員は73人。
現在は職員の採用も一般職・総合職などの分け隔てなく行い、全従業員が能力に応じて昇進する仕組みになっている。... 小企業は女性の管理職登用比率も高く、ワーク・ライフ・バランス実現のヒントがありそうだ。...
【帝人/”フルメニュー”そろう】 国連女性開発基金「女性のエンパワーメントのための指針」への支持も表明(認証状の授与式) 帝人は00年に女...
イシグロ(東京都中央区、石黒克司社長、03・3552・2161)が、一般職中堅女性社員の戦力化に乗り出した。... 女性の総合職化や、業界では珍しい女性営業職としての活用も検討している...
郵便事業として総合職・一般職とも新卒者を採用しないのは郵政事業庁時代の02年度と郵政公社時代の03、04年度以来で、07年10月に民営・分社化してからは初めて。
伊藤忠商事は24日、総合職の全若手社員を対象に、中国語など特殊語学派遣制度を導入したと発表した。... 中国語の取り組みについては1980年代から始め、08年からは総合職の全若手社員を中国語圏に派遣す...
その中で学ぶことも多いのだから」(清水耕一郎) 【企業データ】▽10年採用実績129人(総合職109人、一般職20人)▽11年入社...
これらの事業で働いてもらうので、新人育成はITスキルをベースに持つ人材の良さをうまく引き出すよう育成していきたい」 (大塚久美) ...
もっとありのままの自分をアピールしても良いのではないか」 (長塚崇寛) 【企業データ】▽ソフトバンクグループ通信3社(ソ...
【福岡】西日本シティ銀行は外国人初の総合職を2011年4月入行で採用する。... 外国人を総合職で採用するのは04年10月の新行誕生以降初めて。
総合職の定期採用を行う際に外国人留学生の採用枠を目安として設定し、一定規模の留学生を継続的に獲得する。... 第一生命は09年7月に総合職と一般職の区分を廃止し、転勤の有無で「グローバル職員」と「エリ...
05―10年には消費財部門に新卒の総合職を76人配置し、生産財部門並みに増員した。... 「山善は総合力を強みに変えなければならない」(吉居社長)と危機感は強い。
