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記事検索結果
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「育児用品メーカーとして男性も当たり前に育児する会社でありたい」(管理本部人事部)として制度を拡充してきた。... そこで男性もともに育児に携われるように支援するため、有給の育休を創設...
男性の育児休業取得率20%以上を目標に、上司の理解を深めるプロジェクトや育児休業に関する制度説明の実施などの環境整備を行い、育児・介護休業取得に関するハンドブックを作成し周知を進めている。
介護や育児など、多様な環境下で働く社員に能力を存分に発揮してもらえるよう選択肢を用意した」 ―自動車業界が変革期を迎える中、得意とするボールジョイントなどはどう提案していきますか。&...
厚生年金や健康保険の加入者を、働く人すべてに拡大する「勤労者皆保険」の実現や育児休業期の給付拡充など制度の見直しが主なテーマとなる。... 子育て支援策としては育児休業のほか、短時間勤務などの両立支援...
「管理職になると3交代のシフト勤務から日勤になり、むしろ育児などには向いている。... 女性のキャリア継続には男性の育児参加がカギとなるが、厚生労働省によると2020年度の育休取得率は女性の約8割に対...
学び舎mom(同)とは、出産を機に離職した育児中の女性が業務を受託できるサービスを実証し、事業化を検討しているところだ。
性別役割分業助長の懸念 10月1日から改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休(出生時育児休業)制度がスタートする。... 新制度と現行の育児休業制度との違いは、...
全国の若手研究者の関心を引く仕組みだが、この中で女性優先枠を設定し、女性の負担が大きい出産・育児のライフイベント期へ配慮する。 ... この調査により教職員の約3割が育児期...
大阪府は9月16日14時から大阪市中央区のドーンセンターとオンラインの同時進行でダイバーシティーや女性活躍、育児と仕事の両立支援をテーマにしたセミナーを開く。
NTNは「一部で認めていた在宅勤務制度を、21年4月より技術・研究部門の管理職や育児・介護従事者などを対象に。
既存の各種制度では要件を満たさなかった育児や介護に活用することで、より安心して業務に取り組んでもらえるようにした。 ... 20代は「自分磨き」、30―40代は「育児」、50―60代...
「女性は家庭にいて、育児や家事に専念すべき」という考え方が高年男性を中心に根強いとの見方だ。 ... 男性の育児休業の取得を進めていくことも解消につながるといった指摘もある。育休は育...
また男性の育児休業については、2019年4月から育児休業のうち3日間を有給化し、男性社員も育児休業を取得しやすいよう規程改定を行った。
例えば「AIエージェントと会話をすることで英語コミュニケーション能力を判定するシステム(人と共に成長するオンライン語学学習支援システムの開発)」、「人と対話しながらキャラクターやストー...
その前提として、育児休業制度を整備しておくことが重要だ。 ... 中長期的には、産後パパ育休(出生時育児休業)について、育児休業給付の給付率を現行の67%から...
