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記事検索結果
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若手の連携力高める NTT東日本は課長級の中堅社員や、若手社員向けの公募型人材育成プログラム「NTTイーストカレッジ」を新設した。
「20年度からリーダー育成研修プログラムをグローバルで展開し、現在は若手から上級職まで3階層に分けて実践している。
人材育成も重要で、開発や設計も含め若手社員向け教育を継続する」 【記者の目/設備投資時期の見極め重要】 長さ560×幅80メートルという東京湾最...
【Q】若手社員の振る舞いに困惑 最近、中途で入った若い社員の行動について気になることが増え、例えば、欠席連絡がLINEで届く、会議開始時間ギリギリに参加し、円滑に始められないなど、ち...
「工場電気設備」部門に選手を毎年派遣しており、大みか事業所からは優勝も含む上位入賞者を輩出するなど、「若手の育成とベテランの技術継承、その両面で大切な機会」(同)となる。 &#...
大学や研究機関の研究体制を抜本的に強化し、国内外の若手研究者をひきつける。... 研究体制を強化して幅広い分野から若手研究者を呼び込み、基礎研究を振興する。
予兆診断システムを導入・活用することにより、若手のオペレーターでも熟練者と同等の対応ができる仕組みを構築。
グループを含めて計14人の24年度の新入社員に、こうした若手活躍の事例を紹介した原社長は「社会人として自らの存在価値を高めてほしい」と激励した。
このような取り組みはインバウンド需要獲得だけではなく、就職を検討する学生や若手、これから職業体験をする小中学生や教育機関、地域や住民、国内の観光客、取引先などに自社の魅力を伝えるためにも有効だ。
重量屋業界はこれまで業界団体がなく情報交流も少なかったため、人手不足の解消や従業員研修、若手のスキルアップ、技術伝承、デジタル変革(DX)などの経営課題について、個々の企業だけで対応し...
