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記事検索結果
603件中、20ページ目 381〜400件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.024秒)
【大和ハウス工業東京支社人事部部長・能村盛隆氏】 ―大和ハウス工業が求める人材は。 「常識的判断のできる普通の人間。当社は入社3年間は教育期間と考えており、必要なス...
【インターネットイニシアティブ人事部採用研修課課長・鈴木貴実氏】 ―インターネットイニシアティブ(IIJ)は2012年度新卒採用で初めてリクルーター制度を導入しました...
―ミネベアの求める人物像は。 「技術系で海外に挑戦する意欲のある学生を求めている。当社は生産の9割、販売の8割を海外が占める。
【人事労務部長・南之園弘巳氏】 ―Jパワーの昨今の採用状況は。 「2004年10月の完全民営化の前後は、経営の効率化のため、採用者数も絞っていた。経営体制が落ち着い...
【近鉄エクスプレス人事部長・加瀬俊幸氏】 ―近鉄エクスプレスを志望する学生にはどんなタイプが多いですか。 「航空の混載輸送が中心の会社なので、学生たちも当然海外勤務...
【エリジオン社長 小寺 敏正氏】 ―エリジオン(浜松市中区)は3次元のCAD関連ソフトの開発などを手がけています。どんな人材を求めていますか。 ...
【管理本部人事部採用チーム・上野早紀子氏】 ―シチズンマシナリーが採用したい人材の人物像は。 「自分で考え行動し、自らの可能性を切り開くような人材。周りや環境に流さ...
【キッコーマン人事部長・松崎毅氏】 ―キッコーマンが求める人材は。 「当社が求めるのは『プロ人材』。仕事における高度な能力を発揮し成果に結びつけ、社内外のニーズを満...
【大和証券グループ本社 人事部人材開発課副部長 仲沼 之博氏】 ―大和証券グループの証券マンとして必要とされる資質は。 「証券会社は金融商品...
(黄金崎元) 【中小も猛反発/軽減税率下げなど陳情】負担増に強く反発(中小企業団体中央会全国大会、11月18日) 中小法人...
【成田デンタル・社長 石川 典男氏】 ―歯科技工物の販売などを手がける成田デンタル(千葉県富里市)は設立以来連続して増収増益を記録し、今年は出張所・営...
【松下産業社長・松下和正氏】 ―松下産業(東京都文京区)はオフィスビルや住宅の新築、リニューアル工事などを手がけています。 「企画提案型なのが強みだ...
【常務取締役・辰巳吉和氏】 ―堀内電機製作所は2年前から中国人の新卒採用を始めました。 「工場のライン要員ではなく、会社の将来を左右する研究開発要員として採用してい...
【富士重工業人事部担当部長・庄司仁也氏】 ―富士重工業の近年の採用状況を教えてください。 「新卒採用数は最小限にとどめようというマインドで取り組んできた。2010年...
【四国化工機社長・植田 滋氏】 ―四国化工機(徳島県北島町)は充填機などの食品機械と包装資材、食品の3事業が柱です。求める人物像と資質は。 ...
