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記事検索結果
426件中、21ページ目 401〜420件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.027秒)
「ダイバーシティー(多様性)活動は競争力の源泉」―。新日本有限責任監査法人は女性の活躍を支援するWindSの設立5周年の節目に合わせて、ダイバーシティー活動に積極的に取り組む顧客企業と...
講演や座談会を通じて、これから50年を見据えた企業経営の変革の方向性を探った。 ... 日本企業の課題にグローバル人材の不足を挙げ、女性や外国人の登用といった「ダ...
「人材のダイバーシティー(多様性)を進めるため、女性の管理職を増やす」と強調するのはLIXILグループ社長の藤森義明さん。
ダイバーシティー(多様性)を国際競争力の源泉とする戦略に取り組んでおり、女性管理職を増やすことで「意思決定の質を上げる」(志賀俊之最高執行責任者)のが狙いだ。 ...
商品性で極端な差別化ができない以上、業務品質や生産性をどう上げられるかが重要だ」 ―ダイバーシティー(多様性)へどう取り組んでいますか。 ... よ...
多様な個性が力を発揮できるダイバーシティー(多様性)社会の実現に向けて、新たな一歩が踏み出された。... 担当の下野雅承副社長は「ダイバーシティーは企業の競争力の源泉。... まずは組...
日本IBMはダイバーシティー(多様性)活動の一環として、セクシュアル・マイノリティー(性的少数派)の社員が気兼ねなく安心して働ける環境作りを広く産業界に提唱する。......
日本IBMがダイバーシティー(多様性)施策として推進する“働く女性”の支援活動「ジャパン・ウィメンズ・カウンシル(JWC)」が今夏で第7期に入る。
日本IBMはダイバーシティー(多様性)活動として全社で推進する「クロスジェネレーション」(世代間交流)の一環として、女性営業職の育成支援を強化する。... 女性営業職の...
人種や性別にこだわらないダイバーシティー(多様性)を生かした経営に秀でるデュポンで学んだ武野氏氏に経営の国際化を託している。... 【記者の目/人材多様性の重要度を理解】&#...
「我々の企業文化を変えるために、外国人と一緒に仕事をしてダイバーシティー(多様性)を受け入れられる体制に変えていく。
柱となるのが、研究開発の生産性向上によるパイプラインの充実と販売体制の強化、ダイバーシティー(多様性)の推進だ。 ... 【展開】競合優位性を徹底検証 ...
【トップに外国人】 企業でも経営層を含めダイバーシティー(多様性)が問われている。... いずれ日立のCEOが外国人になる可能性もある。 ... 米国は多人種、多民族、...
国際人材事業リーダーの岩切進悟氏によると、海外人材の採用は(1)グローバルな視点での優秀な人材の確保が可能になる(2)企業の海外戦略の可能性が広がる(3)...
労働力不足に対応し、多様な人材を活用・成長させるためにはダイバーシティー(多様性)・マネジメントを推進することが効果的であると指摘、人材育成に効果を上げている会員企業の取り組み事例を紹...
