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入社後は品質保証や製品管理、技術グループなどを一通り経験。特に購買グループでの経験は「社長就任後も大きい案件の価格交渉などで生かせる」とみる。 ... (大津・新庄悠)...

ほしい人材×育てる人材(14) (2021/7/6 マネジメント)

ITだけでなく『ビジネス・人にも興味や関心がある人』『チームプレーができる人』、顧客の本質的課題に気付き、どんなソリューションを提案すべきか分かる『論理的思考能力を持った人』かを見極めている」 ...

山之内製薬(現アステラス製薬)入社後、経営戦略・販売統括担当、副社長を経て18年から現職。

浅野社長自身が子育てしながら同社で働いた経験があり、2004年の社長就任後、社員が働きやすい環境づくりを進めてきた。 ... 入社後は機械の怖さ、道具の大切さなどを教え、同時に品質管...

特に、武州ガス入社後に携わった熱量変更では、社員の教育係を担い、ガス器具を改造する練習場所の確保など準備に奔走した。 ... (さいたま) 【略歴】...

ほしい人材×育てる人材(11) (2021/6/15 マネジメント)

そこで聞いた先輩社員の働きがいや経験談に、心を動かされている学生が多いようだ」 ―入社後のミスマッチを防ぐには。 ... 例えば技術職で“開発”とひとくくりにせず、...

ほしい人材×育てる人材(10) (2021/6/8 マネジメント)

目まぐるしい環境の変化に対応するため多様な人財を求めているが、共通するのは自分で考え、周囲を巻き込んで行動できる自律人財を欲している」 ―入社後のキャリアプランが重要です。 ...

新役員/トッパン・フォームズ 執行役員・滝村美子氏ほか (2021/6/3 電機・電子部品・情報・通信1)

■執行役員製造統括本部コンテンツマネジメントセンター長 滝村美子氏 【横顔】入社後は帳票の版下制作部門で受付業務を担当。... ■執行役員営業統括本部東京エリア事業部長...

《入社後、長野工場で主に生産・製造技術に携わった。... 82年帝国ピストンリング(現TPR)入社。

激動の経営/スズヒロフォークリフト(3)スタートアップと共創 (2021/6/1 中小・ベンチャー・中小政策)

1995年に地元の工業高校卒業後、東海学園大学経営学部の1期生として進学。... 2000年、スズヒロフォークリフトに入社した。 入社後は、すぐフォークリフトに触ることはなかった。

ほしい人材×育てる人材(9) (2021/6/1 マネジメント)

入社後すぐに中途を上回る結果を出し、昇格する人もいる。... インターンを奨励し、単位として認める大学がもっと増えてほしい」 ―入社後の研修制度は。

近畿日本ツーリスト入社後、経理部門に配属となり、1987年から97年まで米国とカナダの現地拠点に経理担当者として駐在した。 ... 帰国後は一貫してシステム部門を歩んだ。... &#...

IHIに入社後、発電用ボイラなどを手がける相生工場(兵庫県相生市)に配属され、生産管理に長く携わった。... (孝志勇輔) 【略歴】むらすみ・たかし&...

市場投入された薬剤から得られる利益は、また10年後に使用される最先端の薬剤の研究開発へと使われる。... 山之内製薬(現アステラス製薬)入社後、経営戦略・販売統括担当、副社長を経て18...

シチズン時計に入社後はパソコン内部の構造物の設計などに携わり、2001年にプリンター事業へ足を踏み入れた。... 【略歴】むかいじま・かつとし 89年(平元)阪大基礎工卒、同年...

新役員/商船三井 執行役員・三谷亮司氏ほか (2021/5/27 建設・生活・環境・エネルギー)

■執行役員経理部長 三谷亮司氏 【横顔】入社後、定航事業、財務を経て経理部門へ。... 【略歴】みたに・りょうじ=90年(平2)慶大経済卒、同年大阪商...

激動の経営/スズヒロフォークリフト(2)安全性向上 (2021/5/27 中小・ベンチャー・中小政策)

入社後、事故を起こしたフォークリフトを見た時に「やるせない気持ちになった」と当時を振り返る。

上海住友商事入社後、経理を経て営業に就き、顧客との関係構築に奔走。... 上海で経験を積んだ後、21年4月に広州住友商事の社長に就任。... (森下晃行) 【略歴】ひ...

■自動車本部最高執行責任者(COO)バリューチェーンSBU 赤坂拓郎氏 【横顔】豊田通商に入社後、一貫して自動車事業に従事。... 94年ジャパン・フリート・...

ほしい人材×育てる人材(8) (2021/5/25 マネジメント)

多様性のある人材採用につながっている」 ―入社後の変更は可能ですか。 ... キャリアコンサルタント有資格者と面談でき、社内でやりたいこと、そのために必要なことを具...

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