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記事検索結果
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研究力に関する項目では、多様で卓越した研究を生み出す環境の再構築を掲げ、博士課程学生の処遇向上や若手研究者ポストの確保、人文・社会科学の振興などを実施する。
どういう根拠で差があるのかを、個々の処遇項目ごとに明確にすることが重要だ。... 非正規労働者の処遇を改善し、希望すれば正社員へ登用する方策を導入するなど、意欲を引き出し、企業の生産性向上に結びつける...
【名古屋】武蔵精密工業は、似た業務ごとに処遇を設定する新たな人事制度を4月に導入する。... 将来、新制度を発展させ、仕事の内容や役職で処遇を決める「ジョブ型」雇用の導入を視野に入れる。 &#...
菅首相は「賃上げのモメンタムを中小企業や地方に広げ、非正規労働者の処遇改善といった構造的課題にも答えを出す」とし、最賃の全国平均を早期に時給1000円まで引き上げるための環境整備に取り組むよう、関係閣...
さらに70歳まで定年前と変わらない処遇の「再雇用制度」を設けるなど柔軟な働き方をいち早く取り入れ、多様な人材が活躍できる体制を整えてきた。
引き続きベアだけでなく定期昇給や処遇改善も含めた賃金の絶対額を重視する姿勢を示し、大手企業と中小企業との格差是正を目指す。
テレワークができずに生産現場で働く従業員や、医療、介護、物流などのいわゆる「エッセンシャルワーカー」の処遇改善も課題だ。
新技術の開発はなかなか難しいが、若手がチャレンジしやすい環境を作り、ビジネスの成長や新領域の開拓につなげたい」 ―社員の処遇も改定します。 ... 年功的な色彩が強...
透明性のある処遇・報酬、主体的なキャリア形成、多様性の促進と支援を目指し、人事異動や面談、福利厚生、退職給付制度も見直す。
厚労省は高年齢者が培った経験を生かし、それに見合った処遇をする制度の構築といった企業の取り組みが必要と指摘する。
対象は、技能者の新規採用や処遇改善に関する取り組みに加え、現場の生産性向上や技術開発にも焦点を当てることで、新たな技術革新を促す。 ...
「作業員の適正な評価や処遇を受けられる環境づくりを目指すもので最も効果的だ」と期待は大きい。
積水化学工業は、職務上の役割で処遇が決まる「ジョブ型」雇用制度を、2022年度に国内で導入する方針だ。... 職務上の役割で処遇が決まるジョブ型雇用制度を導入し、ポジションに就くまでの年数といった条件...
同時に、職務上の役割で報酬が決まる「ジョブ型」処遇の採用を視野に入れた複線型人事制度の導入など、将来像を意識した制度も導入する。
流通総額が一定規模以上のDPFの提供者を政令で「特定デジタルプラットフォーム提供者」に指定し、最恵国待遇を課す根拠のほか(1)出店者に対し、自社やその関連企業と異なる処遇をする場合の内...
