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記事検索結果
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東京商工会議所の初の女性理事に1日付で就いた。「大手企業、スタートアップを問わず女性幹部は増えている。... 女性ならではの強みとは何か―。
食品Aの場合、熱心なファンであるロイヤル層は、利用業態の約6割がスーパーマーケットで、男性はシニア世代の比率が高く、嗜好(しこう)品としての購入が多いや、女性は若い世代の購入が多く、購...
20―39歳の若年女性人口が2020年からの30年間で50%以上減少する「消滅可能性自治体」は744(全体の43%)となった。
同社では仕事と子育ての両立を図るため、同制度を利用する女性従業員が多く、同制度による休業後の復帰率は100%だという。
大阪大学は2026年度入学者の入学試験から、基礎工学部の学校推薦型選抜に女性枠を新設する。女性の理工系分野への進学を促す狙い。... 阪大はホームページに掲載した「基礎工学部からのメッセージ」の中で、...
現在、既設建屋からは離れている男女別のトイレを新棟の中に設置するほか、空調も取り入れるなど働きやすさを考慮した仕様とし、女性や若年層の採用につなげる。
女性として管理職になった以上、経験を基に社員のキャリア両立をサポートできればと考えています。仕事と家庭・育児の両立に悩んでいる男性には、女性の視点でアドバイスもできます。女性は出産による休職でキャリア...
50歳以上のベテラン社員や女性、外国人が活躍する多様性を実現したマンパワーと自動化が融合。... また7人が女性だ。 ... 同社はベテラン、女性、外国人など多様な社員が長く勤務でき...
多様性推進 三井物産は同社単体の女性管理職比率が2025年3月期中に10%に達する見込みとなった。... 厚生労働省の調査によると国内企業の女性管理職比率は22年度に12・7...
女性の就業率や共働き世帯の増加で1、2歳児の保育所などの利用率は50%を超えている。
【奈良】奈良県は女性デジタル人材を育成する。... 奈良県は女性活躍推進に取り組むためのセミナーなども開いている。女性が働きがいを感じて働き続けられる環境を整備する。
注文したいのに従業員が忙しそうで声をかけづらい」(50代女性)という不満の声は多い。... 機械化の賛成派と反対派の意見では、反対派が「もうサービス業ではなく、機械と接している感じなの...
職場では外国人、女性社員の幹部登用など人材の多様化を進めてきた。... 近年は若手や女性の登用も進めており、意見や提案を出しやすい職場環境になってきたと感じている」
