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記事検索結果
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同社は世界共通の人事制度を構築しており、今回の取り組みもその一環。... 「座学ではやれる範囲に限界があり、また交通費などのコストもかかる」(大月重人執行役員人事部長)ことから2012...
親会社で国内建機事業を展開するキャタピラージャパン(東京都世田谷区)は統合事業を進めるため、2012年にキャタピラー東北を直営化したほか、販売3社の一体運営を見据えた役員人事を行った。
2月末に枠組みやガバナンス体制、役員人事を発表する」 ―経営陣をどう再構築しますか。 ... (新銀行の頭取など役員人事は)年始に考えたい。また合併...
4月入社にこだわっていては「こうした有能な学生を発見できない」(三好敏也執行役員人事総務部長)という判断から、キャリアフォーラムなどを通じて採用活動を強化する。
―中期経営計画で海外展開を重点テーマに掲げています。推進する上で人材戦略も大事になります。 「グローバル人材の育成は、大きな課題だと認識している。
「本社と製鉄所、直営と協力会社などグループ全体で総合的に生産性を高めたい」と新日鉄住金の佐藤博恒執行役員人事労政部長は人材戦略を練る。
―求めている人材は。 「新卒なら伸びしろのある人、中途なら的を絞った即戦力だ。新卒では地頭(じあたま)がいい人、とがったところがある人が欲しい。
当時、米国販売の責任者だった小林英俊常務執行役員スバルグローバルマーケティング本部副本部長は振り返る。... 今でもケンカはするが、放棄せず、意見をまとめあげる」(細谷和男執行役員人事部長&#...
【ヤンセンファーマ執行役員人事本部長・坂口繁子氏】 ―ダイバーシティー(人材の多様化)活動に注力しています。 ... いまの日本...
【東京ガス執行役員人事部長・伝(でん)清忠氏 ―どういう人材を求めていますか。 ... その後も深い関係を継続できるような体制にする」 &#...
―グローバル展開を本格化するにあたり、人材の育成をどう進めますか。 「約6万人弱の社員のうち、現在は2ケタの前半ぐらいの社員しか海外で働いていないが、数年後には100人を超えるだろう...
【伊藤忠商事執行役員人事・総務部長】 ―総合商社というと、仕事自体がグローバル展開ですね。... 2007年に世界人材開発センターを設け、一定層以上の人事基礎データをグローバルベース...
―今年から新入社員研修を充実させました。 「従来は3週間程度の集合研修の後は、配属場所でのOJTが基本。この集合研修を3カ月に延ばし、商品知識や会社のコンセプトなどをより深く教え込む...
―人材戦略の基本方針は。 「(国内乗用車メーカーで最も規模の小さい)当社は大手メーカーと同じことをやってもお客に喜んでもらえない。市場で一定の地位を取っていくためには...
―採用活動の基本方針は。 「毎年250人前後を採用している。事務系と技術系比率はほぼ半分。
