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ほしい人材×育てる人材(97) (2023/2/28 マネジメント)

新卒採用では自身の仕事が社会のインフラとなり社会貢献につながるという黒子的な部分を好きになれるかを見ている。

2回目となる3月実施分は2024年新卒学生、既卒者、経験者を対象にする。

22年4月に初の新卒が入社した。

旋盤の保持工具である回転センターを製造する二村機器(名古屋市中村区)は2024年4月入社の新卒初任給を5000円上げる。

ニュース拡大鏡/NTTデータGSL、「SAP人材」拡充 育成プログラム提供 (2023/2/23 電機・電子部品・情報・通信1)

23年度は2回以上の開講を予定するほか、模擬プロジェクト演習は新卒社員の研修にも展開する方針だ。... 今後の人材採用は「新卒で最大30人。

新卒者ら他の職員にも活用してもらう。

新卒採用とキャリア採用に加え、第二新卒の採用も強化する。

ほしい人材×育てる人材(96) (2023/2/21 マネジメント)

「新卒者も一定数採用していくが、事業のスピードアップのためスキルのある人材確保にも力を入れている。

ほしい人材×育てる人材(95) (2023/2/14 マネジメント)

これを共有して一緒に働ける人を求めている」 ―新卒採用に当たってのユニークな点は。

paiza、東洋大と提携 学生のキャリア支援 (2023/2/14 中小・ベンチャー・中小政策)

同社は学生向けITエンジニア専門の就活情報サイト「paiza新卒」を運営している。

さらに円滑な労働移動を実現するための課題については「企業が新しいことにチャレンジしていくには、従来の新卒一括採用だけでなく、通年採用や中途採用、あるいは女性や外国人、高齢者など多様性に応じた対応が必要...

新卒など若手社員を拡充するだけではなく、今後は定年延長なども検討しないといけないだろう。

三井住友銀行は、4月に入行する新卒採用者の初任給を従来比5万円引き上げる方針を固めた。... みずほフィナンシャルグループ(FG)も24年にも新卒採用者の初任給を同規模程度引き上げる方...

ほしい人材×育てる人材(94) (2023/2/7 マネジメント)

トライアンドエラーの経験などプロセスを重視している」 ―新卒採用状況は。

また21年度の新卒採用状況は、募集を実施した企業(全体の51・0%)のうち、「予定人数を採用できた」との回答は45・6%に留まり、約2割は「まったく採用できなかった」と...

「企業は人材で成り立っており、新卒や経験者の採用を進めていく。

大学新卒就職者の約3割が3年以内に離職する。

しかし最近は「新卒一括採用を止めるなど、大学教育への関心が変わってきた」。

女性の技術職を増やすなど女性活躍を積極的に後押ししたい」 【記者の目/民間投資意欲高める施策を】 中小製造業を中心に人手不足が深刻で、新卒採用を...

三菱電、技術系1年目で年収最大800万円 新卒採用に新制度 (2023/1/26 電機・電子部品・情報・通信1)

三菱電機は25日、2024年4月以降の入社者から応募・選考段階で職種や配属先を決める二つの新卒採用制度を新設すると発表した。

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