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記事検索結果
2,756件中、21ページ目 401〜420件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.02秒)
管理職の課長級に早ければ30代半ばに昇格できるようにする。... 管理職への昇格には英検2級とビジネス会計検定3級の取得を要件にする。... 一方でキャリアパスを複線化し、要件を満たせば事務・技術系の...
具体的には温室効果ガス排出量や人権問題への取り組み、女性管理職比率などが該当し、サステナビリティー(持続可能性)情報と呼ばれることもある。
1年目は事務所内でコンピューター利用設計・製造(CAD/CAM)システムを扱う生産技術職だったが、実際に入社しモノづくり現場を見て「体を動かしたモノづくりがしたい」と自ら加工...
【Q】残業減と成果を両立したい 従業員100名ほどの会社で管理職をしております。... 業務管理システムやチャットツールを導入したり、形骸化したミーティングをなくしたりして、業務を効...
託送業務システムのアクセス権限の登録画面で、関電の特別管理職が関電従業員に関西電力送配電の従業員しかアクセスできない権限を付与できる状態だったことを確認。
部門長時代に管理職への昇格試験の面接官を務めた時に気付いたのだが、上司の評価がどれだけ高くても、面接での受け答えがうまくないために面接試験が不合格になる人がいるということだ。しかもこのような人の場合、...
一方で、女性管理職比率が高い職場は、女性だけでなく男性の働きがいのスコアも高くなっている。
加えて女性管理職向けのメンタリング制度を用意。... また女性の管理職候補には支店長とのメンターミーティングを開き、視野の拡大を促す。... 池田泉州銀は26年度に女性管理職の比率を現在の23%...
また、3年以内には管理職になる前に出向や出張、研修などを通じ社外経験を原則必須化。24年1月からは業務職から専門職へ移れるようになるなど職種変更制度も導入して社員の「成長」を支援する。
女性の中間管理職比率が高まり、女性役員の育成が喫緊の課題となっている。... みずほFGも傘下のみずほ銀、みずほ信託銀、みずほ証券を含む計4社の合算で、24年7月までに課長相当以上の国内女性管理職比率...
現在はビールを醸造するためのエネルギー設備の運用や管理などを担当している。... 村田部長は「入社したときから管理職や経営職への昇格を期待されていたのは認識していたが、及び腰だった」と明かす。 ...
女性の管理職候補とメンター役の女性支店長とのミーティング、女性リーダー研修などのキャリア教育も強化し、現在23%の管理職の女性比率を2026年度に30%へ引き上げる計画という。... ...
新制度は「操業管理者の待遇改善」「地域総合職の新設」「65歳定年延長」を柱とする。 ... 「総合職」では、個人のキャリア志向に応じた研修体系を充実し、優秀な人材が早期に管理職層へス...
