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記事検索結果
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今春闘はベースアップ(ベア)にこだわる労働側と、定期昇給や一時金の増額で年収ベースの報酬増を容認する経営側がどこまで歩み寄れるかが焦点となる。
景気回復の流れと政府による異例の要請で、経営側は早くも賃上げ容認の姿勢を示している。... 経営側としては、賃金改善分を投資や研究開発だけでなく、雇用拡大や賃金引き上げにつなげ好循環をつくり経済を活性...
2014年の春季労使交渉(春闘)における経営者側の指針となる経団連の「経営労働政策委員会(経労委)報告」がまとまった。... 経営側が賃上げに前向きな姿勢に転じたことを...
経団連は15日、春闘における経営者側の指針となる「経営労働政策委員会(経労委)報告」(宮原耕治委員長=経団連副会長〈日本郵船会長〉)を発表した。... 08年秋...
経営側が企画するのでなく、現場主体で進んでいることがうれしい」 ―医薬品は厳しい製造品質管理基準(GMP)で縛られるため、ルールそのものが価値観になってしまいがちです...
そんな意向を受けた経営陣も、決算会見などで賃上げに言及し始めた▼わが国の名目賃金は10年以上、下落を続けている。... 労使協調はできていても、好況期になかなか賃金が上がらない現状は経営側の反省材料だ...
労働組合からの正式要請を前に経営側では、賃上げ容認のムードが広がりつつある。 ... 人件費を変動費化したい経営者にとって安易に容認できない事情もある。 ... 自...
経団連が経営側の指針となる「経営労働政策委員会(経労委)報告」を1月末に公表し、その後の経団連―連合との会談を経て幕開けするのが通例だ。... 「経営者と労働組合」との闘いから、「政府...
大人からしたら幼い欲求だが、雇用する経営側からすると、売り上げ減少や休業、揚げ句に閉店を余儀なくされると、「若気の至り」では済まされなく、「大きな経営リスク」である。 ... 経営の...
◎みなさんの意見は… ●「業務停止命令を受けても、期日が過ぎれば全く同じ」(男性・50代) ●「社員代表に承認させ、経営側の都合のよいように就業規則...
賛成派には「家事、育児を両立している人には朗報」(男性・40代)「優秀なパートの方を雇う場合や、結婚、出産後も働きたい女性には良いと思う」(男性・30代以下)など、多様...
労組側は業績拡大に比べて低い昇給率や非正規労働の多用による過度なコスト削減を抗議。それに対して経営側は労働者が生産現場を離れて怠業状態にあり、労使で対話する前提がそもそも欠如していると主張する。...
(1面参照) 安倍晋三政権の経済政策「アベノミクス」の政策効果を先取りする形で円安・株高が進み、経営マインドが改善したことが前向きな回答につながっ...
追い込まれた経営者は賃上げを認めさせられたり、非正規社員を正規に切り替える条件をのまされたりする。... 人材紹介会社、JACインドネシアの松井和久シニアアドバイザーは「労働組合も経営側の懐事情をつか...
日立製作所など電機大手の労働組合が14日、経営側に2013年春闘の要求書を提出した。... 業績不振のシャープは経営改善策の一環として、今夏の一時金を12年比半減とすることで労使が合意済み。
安倍晋三政権の経済政策「アベノミクス」による円高修正などで業績が回復する中、満額回答を求める労組に対し、経営側は慎重な姿勢を見せている。... 要求段階では(経営側と労組の)認識に相当...
経団連は21日、今春闘における経営者側の指針となる「経営労働政策委員会(経労委)報告」(宮原耕治委員長=日本郵船会長)を発表した。... 経営側は、今春闘の焦点...
