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記事検索結果
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両オフィスではフリーアドレス制を採用するほか、社員が気軽に議論を交わせるようにオープンスペースを拡充する。... 全社員への配布を進めている米アップルのスマホ「iPhone(アイフォーン...
「若手社員にも海外勤務を経験してもらう」(中川執行役員)考えで、現地人スタッフが来日する際の交流会は大いに盛り上がる。 ... 全営業社員が「特殊鋼販売技士・販売加工...
若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジの導入や同意のない一般社員の転勤廃止など、制度改革で社員の挑戦を促す考えだ。 ... 育児中の社員が子どもを保育所に送り迎えしやすく...
開発・製造部門だけではなく、営業部門でも若手社員を対象に自社製品の勉強会を開催。... これにより「社員の自社製品に対する思いが高まった」(田中社長)。
社員全員の目を次の成長へ向けるためだ。 ... 管理職や若手社員、製造現場などさまざまな人と行った少人数ミーティングは年に百数十回。今でも若手に「合宿に来てほしい」と言われれば、酒を...
「社外留職」若手成長の糧 大企業を飛び出して1年間の武者修行―。... 同社の若手・中堅社員にとって貴重な経験の場になっている。... 企業の規模を問わず、若手社員には“入社3年の壁...
清水建設では2014年度から出産を機に退職した女性社員はゼロで、21年4月時点の新卒女性社員比率は29%に達している。... 各社が社員や直属の上司を対象にした研修などを定期的に開催している。...
製品開発に尽力した社員にねぎらいの言葉を贈りたいと思います。 ... 「ITサービスで人と社会の価値を創出する」というビジョンの元、業務に従事する社員にも感謝いたします。... 若手...
神奈川県綾瀬市は、市内中小製造業に入社した若手社員のための合同入社式「令和3年度あやせ工場合同入社式=写真」を開いた。入社3年以内の社員が対象で2021年度は10社・計43人が参加。
自社単体で社員400人程度の規模ながら、米国やベトナムを含め、世界数カ国に拠点を持つまでに成長した。... 競合他社との競争が激しい自動車業界に籍を置き、限られた社員しかいない自社の状況が若手に挑戦の...
半田PFU社長(同右)は協定について同社の若手社員のアイデアと明かし「かほく市役所を日本一紙の少ない役所にしたい」と意気込みを語った。
採用や若手社員の定着には、17年に社長交代したタイミングで実施したコーポレートアイデンティティー(CI)の確立と、福利厚生施設が大きかった。... 従来は「正社員」「準社員」「パート」...
初年度は4月入社の新入社員に加え、入社3年未満の若手社員も対象とする。 ... 専門カリキュラムは大産大教員や市内企業の社長や社員が講師となり、現場研修などを実施予定。... 新入社...
「技術者は専門職化する傾向にあるが、受注内容によって業務負担に偏りが出るため、社員全員が専門の職務以外もできるような体制をつくる。... 若手社員が主体となって開発に関わっており、スキルアップやモチベ...
等級制度について、管理職は職務記述書に基づくグレード制度に、一般社員は職務をベースとする役割等級制度に変更し、「ジョブ型」へ移行する。... 若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジを導入し...
