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記事検索結果
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企業の持続的な賃上げや積極的な成長投資により経済好循環を回し続け、本格的な「金利のある世界」に対応できる環境を整えていきたい。
また賃上げを通じた実質賃金の上昇、設備投資の増加という好循環につなげていくことが重要になる」(TDB)としている。
これまでに1048組合の17・7%にあたる186組合で労使交渉が妥結し、定期昇給相当分とベースアップ(ベア)合わせた平均賃上げ率は5・6%(月1万3896円&#...
(総合3に関連記事、最終面に「深層断面」) 24年春季労使交渉(春闘)では第1回回答集計の平均賃上げ率が5・28%(23年は3・8&#...
賃上げに伴い、4-5億円のコストアップを見込む。23年度は増収増益見通しで、生産性向上や業務効率化を進めるなどして持続的な賃上げにつなげる。
物価高に負けない賃上げの機運が高まり、24年春闘で33年ぶりに5%を上回る賃上げ率へとつながった。 ... 23年春闘の賃上げ率は3・6%と堅調だったが、経済全体の賃...
2024年の賃上げ率の回答が5%台と23年の3%台を大幅に上回り、2%の物価目標を安定的に維持できると判断した。... 春闘での意欲的な賃上げで実質賃金が増加に転じるまで、日銀...
大手企業で相次ぐ高水準の賃上げが中小企業にどこまで波及するか―。... 現時点で懸念されるのは23年に比べ企業規模間で賃上げ率の差が開いている点だ。... 中小の交渉は夏にかけて続...
「賃上げと物価上昇の好循環の実現が労使の社会的責務となり、今回の回答につながった」と受け止める。 ... 「中小を含む全組合で要求の実現にこだわり、回答引き出しにつなげる」と業界全体...
連合によると、平均賃上げ率は1回目の回答集計で5・28%と33年ぶりの高水準だった。長く1―2%台に停滞していた賃上げ率は23年(第1回回答)に3・80%に上が...
視察後に斎藤経産相は「(フクシマガリレイは)食品事業を軸にM&A(合併・買収)で新事業を展開し、2年で11%の賃上げも実現すると伺った。
連合が15日発表した2024年春季労使交渉(春闘)の第1回回答によると、平均賃上げ率(加重平均)は5・28%だった。... 300人未満の中小組合の賃上げ率も定...
【名古屋】中部電力は14日、2024年度の賃金をモデルケースで約4・1%増の1万2000円引き上げる労使交渉が妥結したと発表した。1975年に次ぐ過去4番目の上げ幅。年間賞与は過去最高の平均1...
80万人強の賃上げが決定したことになる。... 高水準の妥結額の裏には人材確保や定着へ意欲的な賃上げに踏み切る経営判断がある。... 松浦昭彦会長(写真)は「物価上昇をクリアできる賃上...
給与や従業員数の伸び率で大企業を上回る中堅企業を支援し、中堅企業が多く立地する地方で持続的な賃上げや国内投資を促す狙いだ。... 工場の新設など大規模投資への補助や、意欲的な賃上げや中小企業へのM&a...
24年の賃上げ率は事前予想で3%台後半が多かった。... 23年の賃上げ率3・6%を上回りそうだ。... 大企業の賃上げ率が予想を超える水準になっても、中小企業へ波及するかは見通せない...
中小賃上げ原資確保 日本経済がデフレから完全脱却するには大企業だけでなく、日本の従業員全体の7割を占める中小企業の賃上げも重要になる。... 「中小も賃上げ意欲は2023年より高い。...
中小企業の72・4%が「賃上げを実施予定」とし、そのうち61・3%は「業績改善はないが賃上げを実施」と回答した。大手企業を中心に賃上げが進む中、中小に波及するかは注目されるが、その環境...
