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記事検索結果
603件中、21ページ目 401〜420件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
【三菱電機ビルテクノサービス常務取締役人事部長・河村賢造氏】 ―三菱電機ビルテクノサービスは昇降機や空調機器の保守を強みに、ビル全体の省エネルギー支援など業容を拡大しています。...
【富士電機ホールディングス経営企画本部人事室人事勤労部部長・矢座正昭氏】 ―来春に純粋持ち株制から事業持ち株制に移行します。採用形態に変化はありますか。 「現在はホ...
【大日本印刷人材開発部長・八木一郎氏】 ―大日本印刷は求める人物像について『Do―est』というキーワードを使っています。この言葉に込めた狙いは。 「ダイアローグ&...
(大城麻木乃) 【新興国市場で攻勢/販売・製品開発で差別化・途上国輸入シェア日本に肉薄】外資誘致へ、外国人向けの学校や病院なども整えている(仁川経済...
【総務本部人事部部長代理・下郷由美氏】 ―コカ・コーラウエストは2009年1月に西日本地区のコカ・コーラ旧3ボトラーなどが合併して発足しました。 「エリア限定の地元...
【東日本技術研究所社長・鈴木茂夫氏】 ―東日本技術研究所(茨城県日立市)は発電所向けなど日立製作所が手がける社会インフラ系ソフトウエアを開発する一方、最近では医療向け...
【ホロニック社長・長田一郎氏】 ―ホロニック(神戸市東灘区)はホテルや宴会場などの経営と運営受託を手がけており、地域活性化の起爆剤となる事業モデルにも挑戦しています。...
モダンジャズをこよなく愛する気質が示すように自由を尊ぶ》 (黄金崎元) 79年(昭54)早大政経卒、同年大和証券(現大和証券...
【アイシン精機・人材開発部リクルートグループマネージャー 海野 孝宏氏】 ―自動車業界は新興国勢の台頭や環境対応車へのシフトなど激変しています。どんな人材を求めますか...
【管理本部人事労政部長・小林弘知氏】 ―2010年度入社の新卒社員はかなり抑制されたようですね。 「“リーマン・ショック”の影響もあり、今年度入社組は技術系のみ30人に絞り込んだ。一方...
―アサヒビールはグローバル展開を加速させています。求める人材は。 「環境に対する適応力や柔軟性が必要だと考えている。
―運営する携帯電話向けゲームサイト「モバゲータウン」は若者に絶大な人気。業績も好調で、黙っていても優秀な人材が集まってくるのでは。 「そんなことはない。
【丸紅執行役員人事部長・葛目薫氏】 ―商社業界は採用時期の先延ばしを産業界に働きかける意向です。 「日本の大学入学者の約5割が推薦など入試無しで約9割が4年で卒業し...
【人事部人材開発室室長・遠藤陽氏】 ―どんな人材を求めていますか。 「自分から主体的に前に出ていく積極的な姿勢を持ってほしい。ただ無闇に前に出ればいいのではなく、自...
【コスモ石油人事部長・田中俊一氏】 ―コスモ石油が求める人材像とは。 「基本的には将来の幹部候補となる人を採用する。採用コンセプトは“強い思いと迅速な行動で変化に挑...
【ソフトバンクグループ人事本部採用企画部部長・仙田厚毅氏】 ―ソフトバンクが求める人材のイメージは。 「『情報革命で人々を幸せに』という当社の企業理念に共感してくれ...
