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「年代層別と階層別の研修を行うほか、専門的な技術やスキルアップのための技術教育を各部門ごとに行っている。

【一本の電話】 「eラーニングシステムについて、詳しく伺いたいのですが」。2008年1月、スキルインフォメーションズ社長の杉本浩のもとに、こんな電話が寄せられた。電話の相手は北海道大学病院。

現在は勉強会などによる製造担当者のスキルアップに注力。

小中高生向けのドリルからビジネススキルまで、幅広い学習コンテンツをそろえた。

現在のスキルや知識のレベルのみで判断するのではなく、今後の成長の伸びしろに注目している。

各社とも「過去の延長線に未来はない」との認識は強く、クラウドの活用や新規事業進出、グローバル戦略など、需要の変化に即応できるスキル転換を急いでいる。

【横浜】佃野製作所(神奈川県秦野市、成田幸一社長、0463・85・4111)は、人材育成にスキルマップ表を取り入れる。... そこで機械加工担当の工場班長が中心になり、スキルマップを作...

日本PCサービス(大阪府吹田市、家喜信行社長、06・6337・4900)は、出張訪問や電話によるパソコン、デジタル家電などのトラブル解決サービスのメニューとスタッフスキルを強化する。....

他業種の士業とネットワークづくりを進めるとともに、各士業のスキルアップを図る。... 研究会はこうした士業の自己研さんやネットワーク拡充を多角的に支援し、各士業のスキルアップ、高レベルの専門家育成を目...

本連載では人材の二つの側面、すなわち知識・技能・能力といった外側からとらえやすい「スキル」と、やる気・意欲といった見えにくい社員の「心」のマネジメントについて述べてきた。... 事業に対する人材の貢献...

従業員らが以前の職場で培ってきたスキルを活用し、新工場の早期稼働を目指す。

東上専務は客先をまわる中で「提案が具体的に伝え切れていない」状況を知り、これを打破するため「各人のスキルを徹底的に鍛え、業種知識を掘り下げる」ことを決めた。

業種分けを細分化し、人材を集中させ、スキルを高める。

(1面参照) ▽IHI▽相澤鐵工所▽アイシス▽アイセル▽アイダエンジニアリング▽アイピーエスとティー・アンド・エー・テクニカルスキル▽アクア化学▽アサイ産業▽旭サナック▽旭精機...

関連産業でスキルアップを目指す技術者20人が参加した。

運も実力のうちであるものの、基礎となるスキルをどこで学び、実力をどこでつけていくか、ストーリーがブランドとして固まるには、ある程度の時間を必要とする。

「組み込みシステムは汎用コンピューターシステムと比べ、技術者のスキルの差が大きい」と説明。

足利商工会議所は9日に中小企業の人材育成を目的とした「スキルアップ講習会」を同会議所(栃木県足利市)で開く。

また19日には個人を対象としたスキル診断サービスをスタートする。... 企業向けの人材力診断コンサルサービスでは、経営戦略や事業計画を実現する人材とスキルの観点で、現状と理想の姿について分析し、人材育...

働く意欲がわかないために本来有しているスキルが発揮できない、もしくは意識的に発揮しないことによる生産性低下がその代表例だ。... 前回は知識・技能・能力などスキルの不足やミスマッチから生じるリスクを回...

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