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好きな言葉は「ダイバーシティー(多様性)」。

本書は「誰が正しいかではなく、何が正しいかを判断できる自立型人間」が必要で、それを前提にダイバーシティー(多様性)など企業は新たな人事制度開発に取り組むべきと主張している。

「キーワードはダイバーシティー(多様性)。

企業の社会的責任(CSR)の観点からダイバーシティー(多様性)マネジメントを掲げる企業もある。

日産自動車最高執行責任者(COO)の志賀俊之さんは「ダイバーシティー(多様性)を受け入れることで会社を再建できた」と、「相違」を生かす人材育成の重要性を説く。 ...

■再建の原動力 人材活用のテーマは「ダイバーシティー」(多様性)。... 円高や米景気失速など不安定要素が多い中、「人財」の重要性が一段と高まる。

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