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記事検索結果
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最近では、中国企業が高額の報酬を提示して、技術を持つ退職者を雇用したり、在職者を引き抜くケースが増えていると言われ、その結果、中国の競合企業が短期間に技術力を向上させる事例も見られる。このような状況へ...
造船各社は“団塊世代”が07年から定年退職するのを見越し、その熟練技能=暗黙知を作業標準書(マニュアル)に落とし込んできた。... 造船業界では団塊世代が07年前後に定年退職の...
企業の定年退職者らに現場指導者としてのスキルを習得させ、中小企業の製造現場で人材教育などに当たることで、中小の技術力向上を図る。... 工場長、現場リーダーの経験者らを講師に招き、高度な技能を持つ定年...
安価な労働力としての派遣・パート労働者採用や即戦力である定年退職したOBの再雇用拡大も若年者の雇用機会を奪っている。
一時、団塊世代が大量退職する2007年問題が叫ばれたが、同社ではまさにこれからが山場を迎える。今後3年間で約70人の社員が定年退職を迎えるからだ。
一方、10年度、11年度は団塊世代前後の定年退職で年間300人規模の退社を見込んでいる。12年度以降の定年退職者は年間170―180人に減る見通しだが、今はまだピークに近い。
真岡製造所では技能を持つ熟練社員の大半が5年もすれば定年退職を迎えるため、技能をいかに伝えるかが課題。
10―11年度は団塊世代の定年退職者が多く、年間300人規模が退社する見通し。... 一方、定年退職者の一時的な増加による人員減をカバーするためには採用枠の拡大が必要と判断。
一方、定年や自己都合などで毎年80人が退職している。定年退職者の再雇用や中途採用も行っているが、やはり限界がある。
