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記事検索結果
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三菱電機は25日、2024年4月以降の入社者から応募・選考段階で職種や配属先を決める二つの新卒採用制度を新設すると発表した。
高度な計算技術を担う研究センターは新卒採用の上限を撤廃した。... レゾナックHDは国内の中途採用、新卒採用、海外の関連会社での採用で、DX人材の採用を増やす。... 計算情報科学研究センターの新卒採...
「新卒と中途を合わせ、2022年4月―12月で前年同期比2割増の約200人を採用した。2023年4月入社の新卒は約60人。24年4月入社も同程度の新卒採用を予定する。
(特別取材班) 成長・分配の好循環実現へ 停滞状況を転換 新卒初任給を大幅改定 DMG森精機は4月入社...
JR東日本は18日、2023年4月1日入社からの新卒初任給を8000円引き上げると発表した。 ... すでに入社している新卒の総合職・エリア職についても、4年目までの給与水準を2000―600...
また将来は新卒と中途を合わせた採用全体の女性比率で、50%程度にすることを目指すなど片寄らない多様性のある組織づくりを進める」 【記者の目/アジアのZ世代に照準】&...
【名古屋】宝交通(名古屋市熱田区、笠原猛社長)は、3月21日以降に入社する新卒社員の初任給を2割引き上げる。... 同日に入社予定の新卒社員20人に適用する。
セールスアドベンチャーは、「18歳新卒ラボ」のサービス名で、高校卒業生の採用や若手人材の定着に取り組む中小企業を支援する。... 企業の高校新卒採用広報責任者として多くの高校を訪問...
また、新卒採用では高度人材と呼ばれる層へのリーチがトレンドになっている。ここ2、3年で新卒一括採用にも変化の兆しがあり、マスに訴求するよりも、いかに狙った人材を一本釣りするかに注力する企業が増えている...
新卒初任給の改定は4月の4000円の引き上げに続き、2年連続となる。若手社員の給与も同レベルの引き上げを実施し、新卒の初任給が入社年次の近い若手社員の給与を上回らないようにする。
新卒一括採用の見直し、リスキリング(学び直し)、新産業創出の博士人材活用など、ここへ来ての社会変化の後押しに期待したい。
「積極投資を続け、来春の新卒で5人採用し人員も60人に増強する」と奥山社長は攻めの姿勢を貫く。
「ガラス加工業界は女性の活用が少ない中、今年度新卒で初の女性営業職を採用。... 「2023年新卒は数人程度だが主に女性の営業職を採用予定。
新卒や中途採用に多額のコストをかけてもミスマッチが多く、学校や先生とのつながりも希薄。... 採用後はメンバー各社の新卒者同士の同期づくりや人材育成の共同研修を行う。
