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記事検索結果
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各工場も独自に取り組むほか、オンライン上でも認知を広げようと、社内で活躍する女性管理職27人のメッセージを紹介している。
男性管理職が女性部下から女性特有の不調に起因する仕事の悩みを相談されることもあるため「相談窓口があるのは心強い」との声も挙がっている。
1978年から行っているQC(品質管理)活動の事例や、デジタル化された工場の見学などを行う。... グループ内でリーダーの育成や評価などができる体制で、管理職などのミドル層強化にもつな...
社員皆で楽しみながら参加する文化と、人事管理に用いられるサーベイツールでのデータ活用が実を結んでいる。 ... 一般社員を対象とするⅢ種を9人、管理職対象のⅡ種を...
ただ、すぐに制度が職場に浸透したわけではなく、経営層が方針を明確にし、職場でも管理職が残業しないように働きかけることで「徐々に残業しないことが企業文化として根付いていった」(水田氏)と...
2026年度までの5カ年成長戦略「GS26」で掲げた国内女性管理職比率目標を、10%から13%へと上方修正する。... 国内の女性管理職比率の向上の他に、社内外のコミュニケーションの強...
マネジメント職にも抜てき 第一施設工業(福岡県新宮町、松村幸司社長)は、工場自動化(FA)設備の構築を得意とする。... 加えて年齢や経験に関係なくマ...
12年にわたり国内の女性管理職候補を対象に行ってきており、リーダーシップ強化の成果を着実に上げてきた。... 日本のEWAには12年間累計で246人が参加し、うち17%に当たる42人が管理職に...
具体的にはサステナビリティー全般に関する記載欄が新設され、サステナビリティーに関するガバナンスやリスクに関する記載や、人的資本や多様性について人材育成方針や女性管理職比率などの指標について開示が求めら...
女性活躍推進法と聞いて、「女性管理職を増やすための法律」だと認識する方も多いだろう。製造業や建設業などでは、女性管理職を増やす目標は非現実的だと考える人も少なくない。 ... 女性活...
小規模の事業所では点呼者を確保できない場合があり、その場合は管理職の休日出勤や時間外労働が発生していた。グループ間での遠隔点呼により、管理職の労働時間の短縮につながる。
日本は韓国はおろか、最低賃金でも、企業の部長職年収でも既にタイより下である。... 入学以来、授業がオンラインばかりとなり、録画の早回しでポイントだけを把握しようとする傾向の学生たち、その中でも上昇志...
経営幹部らの場合は15%減らされ、シニアマネジャーは10%、中間管理職は5%それぞれ引き下げられる見通し。
内田洋行は福井県越前市の自治体職員に向けて、デジタル変革(DX)を推進する人材育成のための管理職研修を実施した(写真)。
住友精密工業は4月に開始する報酬制度を管理職から導入する。... 専門職も含め明確な評価で貢献に報い、やる気を引き出せる人事制度改革を目指す。 ... 住友精密も大手企業IT管理職出...
