- トップ
- 検索結果
記事検索結果
565件中、22ページ目 421〜440件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.009秒)
最終的には経営側が組合を認め、争議は決着している。... 中期経営計画では13年6月にマネサール工場に第3工場棟を建設し、同85万台に拡大。... ただ閉鎖が長引けば経営に打撃を与えるほか、現地の日系...
日本郵政グループ労働組合は、経営側と非正規社員「ゆうメイト」の正社員化で協議を重ねてきたが、正社員登用は年間2000人程度にとどまっている。... その打開策として経営側は地域限定正社員制度を含む新た...
原発1基を1日停止すると1億円の損失になるため現場が異常に気付いても経営側に伝えにくい。... 経営者は現場が判断すべき専管事項を明確化し制度として定着させておく必要がある。... 企業の社会的責任&...
経営側は一時金の基準が4カ月分である電機業界を引き合いに出して労働組合と交渉。結果として労組の要求をのんだが「経営環境に合っているか賃金制度を点検すべきだ」と一石を投じた。
日本郵政グループ労働組合(JP労組、組合員数約23万人、竹内法心委員長)の要求は同3・5カ月だったが、日本郵政が総務省に提出した来年度事業計画は3・0カ月を前提にしており、経営側の計画...
モノづくり労組が集結する金属労協(IMF・JC、西原浩一郎議長)傘下大手労組の2012年春闘要求に対し14日、経営側の集中回答が行われた。トヨタ自動車やホンダなど大手自動車が賃金体系分...
当期損益で2900億円と過去最悪の連結赤字を見込むシャープは、経営側が定期昇給凍結を提案する異例の事態。電機業界で過去最悪の7800億円の当期赤字に沈むパナソニックは定昇を維持したものの「賃金体系維持...
組合側の一時金要求額は年間47万円プラス4カ月分だったが、「ほぼ満額に近い水準」として経営側の回答を受け入れる。
労組側も一時金要求額(同47万円プラス4カ月分)の満額に近い水準として受け入れる考えだ。 ... しかし経営側は「円高や厳しい受注状況などから受け入れられない。経営基...
一方、大幅な赤字が見込まれる家電系は経営側が慎重な姿勢をいまだに崩していない。 春闘の焦点のひとつである雇用延長に関しては、電機連合は経営側に歩み寄る姿勢を示した。... ただ、会社...
電機連合(有野正治委員長、約60万人)傘下の電機メーカーの各労働組合は16日までに、各社の経営側に要求書を手渡した。... 定昇維持は統一要求に盛り込んだが、経営側は「(業界&...
労組側は「(土・日稼働などで)現場で頑張っている組合員に報いたい」(鶴岡光行執行委員長)としているが、経営側は5カ月を超える要求に応えることは到底困難と言わざるを得ない...
労組側はベースアップ(ベア)要求は掲げず、諸手当などでの賃金改善、子育て支援制度の充実を盛った要求書を10日に経営側に提出した。新日本製鉄で人事・労政を担当する進藤孝生副社長に経営側の...
2月15日、昨年の年間一時金妥結額「5カ月プラス7万円」を下回る「5カ月プラス3万円」を経営側に要求する。... 経営側は「さらなる雇用規格の拡大に努める」としているが、現状は職を高齢者と若者が奪い合...
