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プレンロボティクスの顔認証による出退勤管理自動化サービスを導入、出退勤管理と給与計算業務の負担を大幅に減らす。

給与水準が日本と欧米では大きく異なることから、報酬の地域格差をどう埋めていくかが今後の課題となる。

板金加工のフジムラ製作所(埼玉県川口市、藤村智広社長)は、19年から給与制度の見直しを開始し「この3年間で(昇給幅が)1番の人で30%以上、平均でも15%...

議論の中心は児童手当の拡充や給与制限の撤廃などの目先の話ばかりで、そこからは将来を支える若者の声は聞こえてこない。

10歳ほど若い研究者を、現行給与を大幅に上回る待遇で迎える。

昨年末からは経験者採用の給与水準を入省前により明確に示すようにした。

デジタル人財育成術(43)日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ (2023/2/22 電機・電子部品・情報・通信2)

在籍年数に応じた従来の給与と比べ、10%以上の昇給を果たした社員もいるという。

山本社長は「60歳になってもバリバリ働きたい方の給与が、現実に下がってしまっていた。

3月支給の給与に合わせて支給する。... 同社は1月には、2024年4月から従業員の給与水準を前年度比年収ベースで平均5%以上引き上げることを決めた。

第一三共、グローバルで人事評価共通化 2―3年内に開始 (2023/2/21 素材・医療・ヘルスケア2)

給与は地域水準に合わせるものの、同ランクの役職で同じ評価を得た場合、給与の上がり方を同等にする。

同じ社会科学分野の修了者で給与を比べると、学士よりも修士、さらに博士の方が高収入である。... 人文・社会科学分野を含めた博士課程学生の多くが教育や研究のアシスタントとしての給与や研究助成といった経済...

米インテルの1―3月期、売上高低水準 パソコン需要不振深刻 (2023/2/16 電機・電子部品・情報・通信1)

インテルは発表文で、「マクロ経済面の逆風下における経営のかじ取りや全社的なコスト削減の取り組みを続ける中、当社は2023年の従業員給与・報酬プログラムを一部調整した」と説明。

三菱UFJ信託銀行の労働組合は14日、2023年春闘で給与・賞与を合わせた総支払額ベースで前年比3%の引き上げを求める要求案をまとめた。

控除の証明書の発行者を給与の支払者だけでなく、キャリア教育の専門家にも広げる。... 給与所得者が職務で必要な技術・知識の習得のための受講費用などについて特定支出をした場合、合計額が「特定支出控除額の...

そのほか、大学院生をリサーチアシスタントなどとし、研究活動に対する給与を支給する制度を設ける。... 給与には内閣府の補助制度「地方大学・地域産業創生交付金」を利用する。

○注意が必要なコストダウン ・人件費を減らす 給与を減らされると人の心理としてその分サボってしまう。一律減額ではなく、業務成績の悪い人を解雇、残った人の給...

事業計画期間中に従業員への給与支給総額を年率3%以上引き上げる場合、採択時に加点措置を講じる。

給与計算のほか納品書や請求書の作成もマックでやった。35年前に私が作った給与計算のプログラムは、今も改良しながら使っている。

DMG森精機の今12月期、営業最高益へ 工程集約機軸に伸長 (2023/2/9 機械・ロボット・航空機1)

従業員の給与改定やロシア事業で減損を計上したものの、売上増加や粗利益改善が寄与した。

厚生労働省が7日発表した2022年の毎月勤労統計調査(速報値、従業員5人以上)によると、月平均の現金給与総額(名目賃金)は、21年比2・1%増の32万6157円...

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