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記事検索結果
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経済的な支援に加えて、相談業務や育児休業制度など制度面のさらなる充実、男性の家事・育児参画の支援など、きめ細やかな施策が欠かせない。
武田薬品工業は仕事と育児、介護、病気になった家族の看病を両立した多様な働き方を体験できる社内向けアプリケーション「サムワンズデイ」を開発した。... 仕事と育児、介護、看病を両立する日常生活を体験し、...
同手法を活用したワークショップを新入社員や育児休業中の社員向けに実施しており、累計6200人以上の社員やその家族が参加した。
育児対象者が最大2時間勤務を短くできる短時間勤務制度では、従来子どもの小学校入学までだった対象期間を21年に小学校3年生までに延長した。... 育児休暇の取得率は女性社員は100%だが、男性社...
多様性も記載項目追加 また、「男女賃金格差」や「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」など多様性も記載項目に追加する。
例えばタクシー配車サービスなどの「移動」、健康状態を管理する「健康」、買い物代行や移動販売を案内する「買い物」、育児代行サービスなどの「子育て」だ。
社員の働き方については、ワークライフバランスの適正化へ1時間単位の有給休暇取得制度や育児休業制度などを導入。
ただ同社の21年12月期の粉ミルクなどを含むベビー育児の売上高は前年同期比6・9%減の49億円と苦戦を余儀なくされた。
具体的に、女性を入社7年目までに責任あるポストへ抜てきすることや、産休・育児休暇の取得がキャリアロスとならない評価体系の導入、男性育休の利用の風土醸成などをあげた。
改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が4月に全面施行され、同時に改正育児・介護休業法の段階的施行も始まるなど、労務関連法制をめぐる最近の動きを専門家が解説する。
女性活躍については、「女性だけに働くことと家事・育児の両立を求める風潮に疑問を感じる」が49・9%で最も多く、次いで「非正規雇用の女性の働き方にも目を向けてほしい」が32・7%となり、...
2021年度の国家公務員のボーナス(期末・勤勉手当)を0・15カ月引き下げる改正給与法と、育児休業の分割取得を認める改正国家公務員育児休業法がそれぞれ6日の参院本会議で可決、成立した。...
