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記事検索結果
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16年の経営理念刷新を皮切りに17年開発ビジョンの策定と人事制度の刷新、18年第3次中期経営計画策定、19年デジタル変革(DX)推進などを実施。... 人事総務部や経営企画室などの事務...
富士通は、「ジョブ型人材マネジメント」に基づく人事・人材管理の新施策を全階層に導入した。... 具体的には手上げ方式の「ポスティング」に加え、職責に基づく報酬体系「FUJ...
JVCケンウッドは、2023年までの中期経営計画において、人事制度の再構築を打ち出している。... 「会社だけでなく地域に貢献したい、ボランティアで活躍したいと考える社員もいる」&...
JCOM 人事本部人事部部長・木村慶彦氏 専門的志向持ち自己研鑽 JCOMは2021年度に人事制度を刷新し、各領域で高い専門性を持つ人材の育成に力...
自主責任経営意識変革促す人事制度 パナソニックHDは24年度までの3年累積キャッシュフローを2兆円、累積営業利益1兆5000億円を中...
「当社制度や仕組みが社員の違いに配慮できていない。... 「大企業の典型的な日本人男性が活躍することを前提とした人事制度であることを認識し、改善する」。制度改定に本気で取り組む決意。
日本特殊陶業は、4月から管理職や専門職を対象に役割の大きさや仕事の成果によって評価する新人事制度「役割等級制度」を導入した。... 加藤三紀彦取締役は新人事制度の狙いにつ...
富士通は21日、「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく新たな人事制度を国内グループ(一部を除く)の一般社員4万5000人向けに導入したと発表した。... 2020年4月...
ダスキンは4月、人事制度を刷新した。... 評価制度も改正した。... そこで明確に評価が分かれるように評価制度を細分化。
同時に過去の評価・経験よりも、役職・役割と成果を重視する人事制度へ変更。... 新制度への移行に伴い、資格制度を廃止し、役職・役割で評価する制度に切り替える。 ... 「契約社員」と...
また組織として労働条件や人事制度の整備、メンター制度の導入、キャリア形成の支援など、社員が働きやすい環境を整えることも大事です。 ... できれば人事データを用いて個々人の...
大和ハウス工業は多様な働き方に対応した新人事制度を導入した。... 新制度では、60歳以降も役職継続や昇格の機会を設け、優秀なシニア社員の流出を防ぐ。
2020年4月に導入したジョブ型人事制度はその一つで、完全公募制によるジョブ型雇用を21年4月から部長ポストに導入。... 原伸一グループ最高人事責任者(CHRO)執行役専務は「会社依...
KDDI・髙橋誠社長 アンテナを張れ KDDI版ジョブ型人事制度を推進することで多様な人財が生まれ、活躍してもらうことを期待している。
問題の一因となった“上にものが言えない風土”の解消に向けて早期に実行可能な施策から着手しつつ、1年程度かかる人事制度の刷新なども並行して進める方針だ。 ... 一方で、抜本...
日鉄ソリューションズは4月からの新人事制度として基幹職向けに役割給を導入する。... 新制度では、事業戦略に基づいた役割を再定義。... 竹田宏執行役員人事本部長は「従来から取り組む働き方改...
社員の中から自社の事業に必要な職業を“内製”するため、同制度を設けた。 ... 社員採用を新卒のみに限定している同社にとって、多様性の確保にも欠かせない人事制度が、5年間限...
