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記事検索結果
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社内のデータサイエンティストと、4月に新設した「人財マッチング企画推進部門」が連携してこのたび試用版を構築した。
井水人財育成やダイバーシティー(多様性)の取り組みも重視しているとうかがっています。 ... 本人と周囲の人の意識の醸成にも取り組んでいきます。....
日本特殊陶業 人財開発部タレントアクイジション課長 深尾奈美氏 目標意識し、最後までやり切る 日本特殊陶業は車の電動化で既存の仕事が減少す...
そして、人財マインドDXはデジタル人財を育成して、社員全員のDX意識を改革し、DX文化を醸成して基盤を創る取り組みだ。 遂行組織としては社長直下にCDO室を設置し、社内各本部から20...
急速なグローバル化の一方で「一つの企業グループとしてのTDKの強みを、特に人材面で出せていない」(林岳二人財本部副本部長)との課題意識があった。 そこで17年に人財・...
その根幹である人財戦略では「自律」と「多様性」を重要なファクターに位置付ける。... 「人財がトランスフォームしなければ新しいビジネスを実行できない」。... リテール営業部門の若手社員数人が不妊治療...
「デジタル人財」像を「システム開発」「業務改革」「データ分析」「DX推進」の四つに分類。... (編集委員・大友裕登) ◇ ―「デジタル人財」の育成...
部門単位で取り組むTQM活動では、ポカミス・設備故障などの再発防止や業務標準化などを目指す「C−QIC(CatalerQualityInnovationChallenge)」、各部門の...
テルモ 人財開発室主任 武田和幸氏 知識よりも論理的な思考力 「医療を通じて社会に貢献する」を企業理念に掲げるテルモ。... 武田和幸人財開発室主任に採用方針...
百年企業を目指しそれを支える人財づくり・健康経営の実践!」。部門横断的に選任されたプロジェクトメンバー9人が毎年、目標や計画を立てて実施している。 ... 実際、1日平均80...
システムの利用対象者数は、KDDIプロパー(生え抜き)全社員に該当する約1万7000人。 ... 採用や配置、能力開発、評価、処遇といったタレントマネジメントに強みを...
法人顧客のDX推進や、新たな事業モデルの構築に貢献できる能力を持つ人をDX人財とみなしている。... 「基本的には人財(の育成)だ。... 1人で全てをやれるわけではなく、知見を持つ人...
2月に先行して「メタボ脱出チャレンジ」企画をキックオフし、9人の社員が3カ月間生活習慣の改善に挑んだ。 ... メタボ脱出チャレンジは、3カ月後に9人が平均約7キログラムの減量を達成...
オムロン グローバル人財総務本部人財開発部長 山村佳子氏 困難乗り越える前向きな姿勢 制御機器、ヘルスケアなど事業領域が多岐にわたるオムロン。... 多様な人...
リニア中央新幹線開業前の現在が中部圏にとって地域力を高める好機と位置付け、「付加価値の創造」「人財の創造」「魅力溢(あふ)れる圏域の創造」を活動の柱として据えた。 ... 人財...
人財本部の中野浩司人財開発部長に取り組みを聞いた。(北九州支局長・大神浩二) ―人材ではなく、人財としています。 ... 目まぐるしい環境の変化に対...
