記事検索結果

イトーヨーカ堂、社長に山本哲也氏（2022/2/4 総合３）

セブン&アイ・ホールディングス(HD)は3日、傘下のイトーヨーカ堂で山本哲也取締役常務執行役員(52)が3月1日付で社長に昇格する...

東ソー、社長に桑田氏成長分野拡大・脱炭素化へ（2022/2/4 総合３）

東ソーは3日、桑田守取締役常務執行役員(61)が3月1日付で社長に昇格する人事を発表した。

インタビュー/LIXIL取締役のジン・ソン・モンテサーノ氏女性活躍推進、多様性... （2022/2/4 SDGs）

「私も女性部下に何度も昇格を断られた経験を持つ。

OKI、社長に森孝広氏「土台作り」完遂・成長へカジ（2022/2/3 総合３）

OKIは2日、森孝広執行役員(57)が4月1日付で社長兼最高執行責任者(COO)に昇格する人事を発表した。

ヤフー、社長に小沢氏（2022/2/1 総合３）

ヤフーは31日、4月1日付で小沢隆生取締役専務執行役員最高執行責任者(COO、49)が社長に昇格する人事を発表した。

あいおいニッセイ、社長に新納氏地域単位の課題解決（2022/2/1 総合３）

あいおいニッセイ同和損害保険は31日、新納啓介取締役常務執行役員(56)が社長に昇格し、金杉恭三社長(65)が代表権のある会長に就く人事を...

味の素、社長に藤江氏持続的に企業価値高める（2022/2/1 総合３）

味の素は31日、4月1日付で藤江太郎執行役専務(60)が社長に昇格する人事を発表した。

島津、社長に山本氏技術者で幅広い見識（2022/2/1 総合３）

【京都】島津製作所は31日、4月1日付で山本靖則取締役専務執行役員(62)が社長に昇格する人事を発表した。

旭化成、社長に工藤氏事業ポートフォリオ変革へ「強いリーダーシップ」（2022/1/31 総合３）

旭化成は、4月1日付で工藤幸四郎取締役常務執行役員(62)が社長に昇格する人事を公表した。

あいおいニッセイ、社長に新納氏（2022/1/28 総合３）

あいおいニッセイ同和損害保険は4月1日付で新納啓介取締役常務執行役員(56)が社長に昇格する人事を固めた。

電通大、「任期付き助教」新設若手研究者比率3割へ（2022/1/27 大学・産学連携）

5年任期の審査後に定年雇用となるほか、期間短縮や教授昇格も可能だ。

さあ出番/ポエック社長・松村俊宏氏成長加速へM&A継続（2022/1/20 機械・ロボット・航空機２）

在任中に流通時価総額100億円の達成と東証プライム市場への昇格を目指す。

深層断面/みずほ“背水の陣” 適材適所も旧3行の影（2022/1/18 深層断面）

木原執行役は新年度を待たず2月1日付で昇格し、早期に新しい体制を整える。

みずほFG社長に木原正裕氏、山積課題解決へ陣頭指揮（2022/1/12 総合３）

みずほフィナンシャルグループ(FG)は、4月1日付で引責辞任する坂井辰史社長(62)の後任に木原正裕執行役(56)を昇格さ...

追悼2021/元日立製作所会長・社長、前経団連会長・中西宏明さんほか（2021/12/29 追悼）

92年に副社長に昇格し、一時は社長候補の本命と目された。

働き方改革(126)サイゼリヤ公平な昇格で人材定着（2021/12/29 モノづくり）

公平な昇格を目指す制度のほか、転勤のない独自の地域限定職制度を相次ぎ導入するなど、社員が長く働ける環境を整備した。... サイゼリヤの石井厚執行役員社長室特命担当が説明する通り、同社の人事制度では従来...

新・人事制度(39)住友商事管理職に職務等級導入（2021/12/28 マネジメント）

従来は昇格を年次で管理していたが、職務の大きさに応じて等級が決まる制度に改めた。... 非管理職の昇格についても見直し、入社から最短6年目で管理職に昇格できるよう制度を改めた。... 旧制度では入社後...

帝人、社長に内川氏「新しい未来つくる」（2021/12/24 総合３）

帝人は23日、内川哲茂取締役常務執行役員(55)が社長兼最高経営責任者(CEO)に昇格する人事を発表した。

にっぽん再構築会社は誰のものⅡ(8)SBIホールディングス社長・北尾吉孝氏（2021/12/21 総合１）

「サラリーマンが社長を6―7年務める場合、自分の身が安泰で、その後社長から会長・相談役に昇格したら良いと思っている人も結構いるのではないか。

新・人事制度(38)イチネンHD 選択定年制、柔軟に設計（2021/12/21 マネジメント）

巧みな経営の一つが社員の処遇で、各社の給与や昇格を少しずつ改善し士気を高めてきた。 ... インセンティブの支給や性差のない昇格などを各社に働きかけてきた。... ほかのグループ企業...

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