- トップ
- 検索結果
記事検索結果
559件中、23ページ目 441〜460件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
時間外労働の上限は原則月45時間、年360時間。大企業には既に時間外労働の上限規制が導入されており、中小企業も2020年4月から時間外労働の上限規制が導入される。 ... 人材を積極...
これにより時間外労働を減らす一方、有給休暇の取得率向上につなげ、25年度に取得率100%の実現を目指す。
離職者の声を聞いたところ、「雇用条件と実際の現場が自分の思うものと違っていた」「時間外労働や休日労働をしたくない」など、一昔前では想像もつかないような理由が増えている。時間外労働などによる少々の給料増...
採用における男女別の競争倍率、法定時間外労働時間、女性管理職比率、多様なキャリアコースの4項目で基準を満たした。えるぼしは厚生労働相が女性活躍推進で優れた取り組みをしている企業を認定するもの。 ...
働き方改革関連法施行に伴い、どの企業でも労働時間管理、残業時間削減の責任が厳格化され、時間外労働時間の上限や労働時間の管理方法などを明確化する必要がある。適正な労働時間を実現するためには、管理だけでは...
4月以降、「働き方改革関連法」が順次適用開始、2020年4月には時間外労働の上限規制が中小企業にも適用される。... (山下絵梨) 長時間労働につながる商慣行は「繁忙...
業務の効率化で現場の負担を軽くし、時間外労働時間を削減する。併せて品質や安全に取り組む時間を増やす効果を狙っている」 ―国内の建設事業はどうでしょうか。 ... 安...
働き方改革関連では2008年度に月間35時間だった「時間外労働」を17年度は月間16・4時間に削減。
一方、労働側もベアを「実施すべきだ」がほぼ前年並み(前年比0・2ポイント減)の75・8%に達している。 ... 19年4月から施行される「時間外労働の罰則付き...
「21年度末までに、有給休暇取得率100%、時間外労働ゼロ、終業から始業までの間に11時間空けるインターバル出勤100%の実施を目標としている。全て順調に進んでいるが、時間外労働の減少...
時間外労働の上限規制に焦点を当て、企業が順守しなければならない事項に対し、実態を可視化することで問題点が一目でわかり報告、管理できる。労働時間の超過発見時にメールやポップアップの警告機能も備え、問題点...
会社、労働組合、健康保険組合がそれぞれ行う、従業員の心身両面での健康づくりに関する取り組みや計画をまとめた。禁煙や時間外労働削減などの呼びかけを行うほか、心の健康にも配慮するため、社内相談窓口を設置し...
4月から順次施行される働き方改革関連法に盛り込まれた時間外労働の上限規制について、中小企業の4割が知らないと回答したことが、日本商工会議所などが9日発表した調査で分かった。正社員と非正規の待遇差解消を...
2018年度は、国の5カ年の労働災害防止計画「第13次労働災害防止計画」(第13次防)の初年度にあたる。企業が取り組むべき労働衛生活動の重点項目として、新たに、「過重労働による健康障害...
厚生労働省は18年度当初予算比7694億円増の31兆8956億円と、過去最大の要求額。... 「働き方改革」分野に約3800億円、時間外労働削減などに取り組む中小企業への支援に1222億円を計上した。...
柱の一つである長時間労働の抑制については、時間外労働の上限を原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができなくなった。... そこで、取り組みに勢いをつける...
確かにメディアで報道されるような最低賃金や過度な時間外労働など問題点があることは事実だ。... 現状を整理すると、企業は人手不足を背景に実習生を労働力として認識。... その経験は自身を高い労働力とし...
