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記事検索結果
2,754件中、23ページ目 441〜460件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
全従業員約50人の半数の技術職を、高卒であっても技能検定で大学卒に近い水準に持っていくという。... また、社内のいろいろな取り組みで管理職らが『社長、これはもう止めましょう』と言ってくる。
ライオンの掬川正純社長はこのほど管理職を対象にしてジョブ型人事制度を導入した目的を明らかにする。 新たな人事制度ではマーケティングや生産、研究開発、経理といった仕事内容別に9職群に分...
管理職には「会長塾」 サノヤスホールディングス(HD)がグループ横断の技術力強化に乗り出した。... 次期経営者層を育成する管理職向けの「会長塾」は2期目に...
SMBC日興証券はユーザーの視点に立って課題を発見、解決するためのデザイン思考の研修を中間管理職で必須化し、延べ約2000人が受講。... 9月以降はデジタル資産発行・管理基盤を運営する新会社が三菱U...
企業に対して、経営者、中間管理職、労働者のすべてが、リスキリング(学び直し)を含めた能力開発に主体的に取り組むことを要望。こうした取り組みに伴い管理職の業務が増えることから、マネジメン...
これまでに生産設備や事業基盤を拡充してきて、1月からジョブ型の新人事制度も管理職対象に導入した。
グループ執行役員人材開発担当(グループCPO)に加え、同年12月からは企業風土変革、コミュニケーション活性化に向けた企画推進の責任者として新設したコーポレートカルチャー担当(グ...
このうち404人が女性で、管理職の女性比率は17%。... 当時の男性社員の有休消化率は3割台にとどまり、達成は難しいと感じていた管理職も少なくなかったという。
これにより年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)が採用する国内株式の五つのESG指数すべての構成銘柄に選定された。 WINは女性雇用や管理職の比率、ダイバーシティ...
パスワードなどの知識要素に加え、本人のみ登録できる所有要素を合わせた2要素認証での統合管理により、各システムでのログイン情報のメンテナンスなどが不要となり、作業効率が向上。... また、ログイン時に外...
滑り出しは順調だ」 ―総合職の人事制度も見直します。 ... これまで本社管理職への登用は30代後半からしかできなかったが、最短で30代前半から抜てきでき...
正興電機製作所 経営統括本部人材活性推進部長 山口満氏「人間力・行動力の掛け合わせ重視」 正興電機製作所は、電力会社ほかインフラ施設を中...
例えば「中高年ホワイトカラーのセカンドキャリアに向けたマインドリセット・スキルチェンジを行うための手法」「管理職(現場のリーダー)のマネジメント能力向上のための訓練プログラムの実効性を...
配偶者転勤の退職防ぐ 三菱マテリアルは、「管理職対象の遠隔地リモート勤務制度」の導入や、「在宅勤務制度」の全社制度への拡大など、より柔軟な働き方ができる環境を整備している。... 4...
これに対し、起業以来17年間、勤務間インターバル制度を導入し、増収増益を続けてきたワーク・ライフバランスの小室淑恵社長は、「経営者や管理職が勤務間インターバルの真の意義を理解していない」と指摘する。&...
明治安田生命保険は、総合職の年功序列型人事制度を廃止する方針を固めた。... 総合職の職員は約1万人おり、年齢構成を見ると、今後10年で管理職となる中堅層が大幅に減少する...
定着率向上、管理職登用も グリーンツール(岡山県笠岡市、藤原雅義社長)は、切削工具再研磨の大手。... このために重要とみているのが、管理職への登用。現状、女性の管理...
