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記事検索結果
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3K(きつい、汚い、危険)のイメージを払拭し、給与と休暇、希望を備えた“新3K”を体現しないといけない。
1月末に理化学研究所がポスドク研究員などの給与増額を公表するなど、賃上げ機運が国立研究機関に広がりそうだ。 ... 2023年4月から給与に反映する。
オリエンタルランド(OLC)は30日、2023年入社の新入社員の給与を一律2万円引き上げ23万8000円にすると発表した。新入社員以外の給与も引き上げ、パート・アルバイトの時給も一律8...
第一生命は2022年7月、営業職約4万人にのうち、入社1―5年目の給与制度を改定し、初任給の場合で平均6割の賃上げを実施済み。... こうした給与制度改定に加え、ベアも実施することで、平均で5%...
商工中金が25日発表した中小企業の賃上げ動向に関する調査によると、2023年に従業員の定例給与・時給を引き上げる予定の企業は、未定やその他を除いて前年並みの72・5%を占めた。... 定例給与...
4月にデジタル給与が解禁予定だが、(給与受け取りに使う)ペイロールカードの提供など、同領域での連携も目指す」 「キャッシュレスの意味は、データをどう活用する...
米メルク日本法人のMSD(東京都千代田区)には、最長3カ月間、会社が休業前給与を100%支給する育児休業(育休)制度がある。
『これではいけない』と経営者の責務として考えた」と理由を説明した上で、今回の給与改定を機に「社員みんなでもっと生産性を上げてやっていく」と意気込む。 ... また賃金制度に関しては「...
一般社員やマネジメント層に対し、役割に応じて設定する等級・職群といった格付けに基づき、成果を評価して給与を決定する制度。... 一般の社員やマネジメント層に等級・職群という役割の価値に応じた格付けを設...
一方、給与だけでなく、社員が成長を実感できる仕組みも作りたい」 ―リゾートホテル事業から撤退しますね。
給与水準の引き上げは2008年のリーマン・ショック時以来のことという。現在働く若手社員の給与は、改定した初任給を上回る金額に引き上げる。
