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記事検索結果
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今後は政策保有株式の開示によって株価は上がったのか、ダイバーシティー(多様性)推進で事業価値が向上したかなど、これまでの改革による効果の検証も必要だ。
米国半導体大手のマイクロン・テクノロジーは、日本で「DEI(ダイバーシティー〈多様性〉・イコーリティー〈平等性〉・インクルージョン〈包摂〉)」重視の人材投資に力を入れる。... 年平均...
部品運搬、個数減らし負担軽減 森六ホールディングス(HD)は、異質な「個」が集まることが組織の価値創造や生産性向上につながるとの考えのもと、ダイバーシティーを推進して...
再生医療、理系外の人材活躍 帝人グループのジャパン・ティッシュ・エンジニアリング(J―TEC)では、再生医療製品の製造現場で多様な人材が活躍する。患者から採取した細胞...
1月には専任でダイバーシティー経営に取り組む「ダイバーシティ(人材多様化・活用)推進グループ」を設置。... 人事・労政部の南智佳子ダイバーシティ(人材多様化・活用)推...
能力発揮、生産性アップ 天伸(千葉県柏市、小宮山記祥〈のりよし〉社長)は、障がい者雇用に関する優良中小事業主を認定する厚生労働省の制度「もにす認定制度」に千葉県で初め...
雇用機会の平等や人材の多様性確保に力を注ぎ、「最終的かつ究極的には『ダイバーシティーチーム』をなくすのが理想」と平野なつき戦略人事室長は言い切る。 日本特殊陶業のダイバーシティーに関...
和田真志人事総務部長は「以前からダイバーシティー推進や働き方改革を検討し、できるところから実施してきたが、コロナ禍でニューノーマル(新常態)が模索され、それに後押しされる格好になった」...
複数の装置使える多能工育成 南野製作所(岡山県倉敷市、浅野時栄社長)には多様な社員が勤務する。社員の女性比率は約4割と高く、定年を過ぎても働き続ける男性パート社員の最...
通訳などグループでフォロー 柴田合成(群馬県甘楽町、斎藤篤社長)は、外国人従業員の職場環境と生活を両面から支える活動を続けている。日本人と同じ待遇で迎え入れる一方、言...
女性リーダー活躍、後押し 女子大学にとってダイバーシティー推進のうねりはチャンスと言える。... 国際交流や留学生支援の経験が豊富で、ダイバーシティーの重要性も感じてきた。
人材のダイバーシティー(多様性)を成長につなげたい企業にとって、生活にも厳格な教えが浸透したムスリムへの理解が欠かせない。 「食の多様性」をテーマに外国人の働きやすい...
AGV・ロボで体力・年齢問わず 西部技研(福岡県古賀市、隈扶三郎社長)は、工場を自動化することで性別や年齢などに左右されない現場づくりを推進している。2020年1月に...
D(ダイバーシティー、多様性)とI(インクルージョン、包括・包摂)を組み合わせた概念だ。性別や言語、年齢や出身地などで区別することなく、多様性を認めるのがダイバーシティ...
