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「各事業会社を越えて全体で共通の価値観を持つ必要がある。価値観を共有して働けば、個人も充実するし会社も発展する」と話す。連帯、誠実、成長、挑戦、感謝の五つを「私たちの大切な価値観=コアバリュー...

「『共通価値の創造(CSV)×デジタル変革(DX)』を強力に推進する。... 気候変動問題など国連の持続可能な開発目標(SDGs)的な価値観だ...

オージス総研、AIで見込み客の特性判別 販売支援サービス開始 (2022/12/1 建設・生活・環境・エネルギー2)

顧客を意識や価値観が似ている集団に分類する。... 営業・販売担当者に顧客の意識や価値観に合った接客手法を提案する。

デジタル人財育成術(38)シチズン時計 データ分析人材に重点 (2022/11/30 電機・電子部品・情報・通信)

時計の機能や技術といった従来のメーカー視点での訴求にとどまらず、体験価値の提供や、データを活用した製品・サービスの開発を急務に掲げる。... シチズン時計は新事業や新たなユーザー価値の創出、業務プロセ...

自由貿易は当然の基本だが、ルール順守などの価値観を同じくする国々でともに行動することが大事だ。 ... 日本は自分たちの価値を再定義して世界にもう一度示さなければならない。安いモノが...

田中晴帆執行役員は今後の取り組みについて、「多様な価値観や働き方に応じ、社員自ら能動的にキャリアパスを描ける制度にしていきたい」と展望を述べている。

ほしい人材×育てる人材(85) (2022/11/29 マネジメント)

課題を設定する力と多様な価値観を受け入れる力、物事を粘り強く進める熱量を持ってほしい」 ―コロナ禍で留学などを制限された学生がいます。

ただ脱炭素などの価値観が理解され、地域で共有されて消費行動が変化するまでは売り上げが減るなどお店の経営リスクになる。

宗教による価値観の違いだけで片付けて良い問題なのか。... イスラム教の価値観を尊重しつつ、世界共通の課題である人権を守る歩みを着実に進めることが求められる。

それぞれが自身の価値観に応じて、当たり前を見直し行動変容につなげる。

議論を深めながら多くの人が望む新価値がイメージできれば第1関門突破である。... 未利用資源は未来の新価値創出の源になり、関係者をつなげ、新しい価値観を広めていく。... まだまだ村の価値を伝えきれて...

経営ひと言/オカムラ・中村雅行社長「働きがい改革」 (2022/11/18 建設・生活・環境・エネルギー)

働き方は「従来の価値観では判断できない」ほど変化している。 その理由は「優秀な人材を確保したい企業側と、価値観に合った経験や環境があるかを求める働く側のマッチング」だという。 ...

企業、価値観・行動の把握重要 特に着目すべき項目は「映画やテレビ番組などを有料動画配信サービスで視聴」する項目である(図3)。... コロナ収束を見据えたリベンジ消費...

共感力を磨いて世界を舞台に戦い、産業界の新しい価値観を切り開いてほしい」と述べた。

経営ひと言/プラス・北尾知道常務「引力で一体感」 (2022/11/16 建設・生活・環境・エネルギー2)

12月6日に同社の価値観を体現したオフィス家具事業の本部拠点が東京・恵比寿にオープン。

初の外国人トップながら、創業時から続く同社の「誠実・公正・正直・忍耐」の価値観(タケダイズム)を受け継ぎ、東京に本社を置き続けるなど日本を重視。

ほしい人材×育てる人材(83) (2022/11/15 マネジメント)

「当社のDNAとも言える『チャレンジ』と『パートナーシップ』の価値観に共感してくれる人。

例えばお客さま1社ごとに、社風も価値観も異なる。... 創業者の父が示した、技術開発型企業として新たな価値を創造すること、そのため社員一人ひとりが自ら考え行動する社風は守る。

川畑執行役員は「価値観や生活スタイルは、一人として同じ人間はいない。

IPEF、来月正式交渉を開始 (2022/11/1 総合2)

IPEFは中国への対抗を念頭に、民主主義の価値観を共有する国が貿易・投資上の共通ルールを設ける枠組み。

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