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だが「広島が好きなことを再認識し、地元の銀行を就職先に選んだ」という地元愛の持ち主。

ほしい人材×育てる人材(111) (2023/6/6 マネジメント)

阿部剛史キャリア支援室長に就職支援を聞いた。... 前身の府大と市大の就職先は公務員や製造業、情報通信など。... 他キャンパスの就職イベントに気軽に参加できるようにした。

地域起業家を育成 長野県大など3者協定 (2023/6/5 科学技術・大学)

VFJは起業家志望や成長意欲の高い新卒・第二新卒の若者が、地方企業の経営者直下の事業担当として就職する人材紹介・教育研修プログラムを提供している。

「親が自営業だったので、小規模事業者を金融面から支援したかった」と国民金融公庫(現日本政策金融公庫)を就職先に選んだ理由を説明する。

介護施設で高齢者口腔ケア ハーモニックが衛生士派遣組織 (2023/6/2 生活インフラ・医療・くらし1)

ハーモニックは歯科衛生士のほか歯科医師や歯科技工士、歯科助手らの就職・転職サポート会社。

就職を考える時には宇宙に携わる仕事も候補に入れてほしい」 ―今後の目標は。

ほしい人材×育てる人材(110) (2023/5/30 マネジメント)

就職や進学先は愛知県内にはとどまらないが、どちらかというと地元志向の学生が多い」 ―三河地域でのこだわりはありますか。

厚生労働省と文部科学省は3月に卒業した大学生の就職率が4月1日時点で97・3%になったと公表した。... 就職率は就職希望者に対する就職者の割合。

山形・米沢工高専攻科発の起業家誕生 紅花入り米粉麺商品化 (2023/5/26 中小・ベンチャー・中小政策)

後輩が就職した会社から紅花の若葉やエキスの供給を受け、米粉麺に練り込んだ。

「魅力的な就職先にするため初任給を5万円アップした」と話すのは、東京きらぼしフィナンシャルグループ(FG)社長の渡辺寿信さん。

ほしい人材×育てる人材(109) (2023/5/23 マネジメント)

勤務地の選択肢を広げる」 東京工芸大学 就職委員長 陣内浩氏「1年生からキャリア教育」 東京写真大学を起源とする東京工芸大学。芸...

贈呈式で、勝野社長(写真左)は「(ハードル寄贈で)中学生が三和特殊鋼の名前を認知して、将来の就職時に志望してもらえれば」と期待を述べた。

バブル経済期・就職氷河期世代の東京大学学生で知らない人がいない科目が、松原望先生の「統計学入門」、通称 “松原統計”である。

「社長の人柄や職場の雰囲気が分かるようにして、就職先への不安を払拭(ふっしょく)したい」と、お墨付きの会社を紹介する。 「若者が県外で就職し、戻ってこないのは、地元に...

PwCが若い世代を対象に行った調査(*2)では、女性の86%、男性の74%が「多様性、平等性、多様な人材に対する受容性に関する方針は、就職先を決める上で重要であ...

若い世代に地元の優れた企業を知ってもらい、就職先に選んでもらうための活動にも力を入れたい」と先を見据える。

DXの先導者たち(108)ODKソリューションズ 私大横断の入試ポータル (2023/5/18 電機・電子部品・情報・通信2)

アプデミーでは日常の体験や学び、活動実績をデータとして蓄積し、就職活動などでの自己PRが苦手な学生も特性を可視化しやすくする。

各校の特徴や就職状況などの情報収集や自社PR、名刺交換、意見交換の場を設ける。

行動力生かし課題解決 就職活動をしていた時、当時の社長の「向こう傷は男の勲章だ」という言葉に感銘を受け入社を決めた。

ほしい人材×育てる人材(108) (2023/5/16 マネジメント)

「キャリアサポートセンターの職員と学科の教員が連携し『就職委員会』を組織する。学生の就活状況などの情報を共有し、就職支援だけでなく将来に対する不安や悩みの相談ができる環境を整えている」

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