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マイスターに聞く(143)木型木工−藤尾木型製作所代表・藤尾定己さん（2015/10/21）

「先輩後輩関係なく、将来はライバルになるかもしれない。

凛としていきる・理系女性の挑戦/肩の力抜いて、自然体で/山下設計の廣瀬由紀さん（2015/10/6）

今から30年ほど前の入社当時、技術系女子社員はさすがに少数派であったが、同じ部署にも数人の先輩後輩がおり、恵まれた環境だった。

マイスターに聞く(141)サンプル化粧品生産ライン−ポーラ化成工業・水野宏美さん（2015/9/30）

後輩にはスキルを上げるための方法として、「アペックスを好きにならないとだめ。... そのため、悩んでいる後輩にはアドバイスしつつも、まず自分で手を動かしながら覚えさせることをモットーにしているという。

粗鋼生産、前年度割れ−新日鉄住金社長見通し（2015/9/30）

まずは高齢の社員に65歳まで頑張ってもらい、後輩への指導をお願いしている」 ―女性の進出も叫ばれています。

凛としていきる・理系女性の挑戦/超解像顕微鏡プロジェクト/ニコンの大内由美子さん（2015/9/15）

これまでに培った知識や経験を力に、後輩たちをはじめ関連職場に協力することで恩返しをしていきたい。

深層断面/革新機構「フェーズ2」突入−経営体制を一新、再スタート（2015/9/3）

また、興銀の先輩・後輩で『日本みらいキャピタル』という日本初の再生ファンドを02年に立ち上げた。

新役員/岩谷産業(上)−執行役員・亀倉隆志氏ほか（2015/8/31）

部下、後輩に優しく、兄貴分として親しまれる。

検証・技能五輪サンパウロ大会(中)必要な国家戦略−国際大会の“技能伝承”を（2015/8/27）

(次回17年の)アブダビ大会で後輩に金メダルを取らせたい」と、指導員として気持ちを新たにする。

わが友わが母校/慶応義塾大学・林正晃第一医科社長（2015/8/26）

ただ泊まれるのは先輩だけであり、後輩のスペースはない。

広角/IHI会長・釜和明(上)技能五輪（2015/8/26）

【大きい副次効果】先輩から後輩への技能伝承を通じたコミュニケーション能力の向上など、副次効果も大きい。

インタビュー/第一生命保険執行役員・高橋千恵子さん「“3つの転機”対話で突破」（2015/8/26）

後輩の女性従業員には自分の可能性を閉ざさず、思い切って挑戦してほしい」 ―官公庁などの営業を担う公法人部を統括しています。

著者登場/占部正尚氏『ビジネス・ペップトーク』（2015/8/24）

「ペップトークは、まず自分自身に対する『セルフ』、部下や後輩に対する『ゴール』、大勢の人に対する『ビジョン』三つのステージで組み立てられている。

組織と個のあり方・経産省の明日(5)神戸製鋼所社外取締役・北畑隆生氏に聞く（2015/8/19）

後輩たちはよくやっていると思う。

社説/技能五輪ブラジル大会−健闘通じ若者に「仕事の喜び」伝えたい（2015/8/11）

多くの選手OBは後輩選手の指導にあたるため、指導者としての経験も積める。

経営ひと言/マツモト産業・吉田充孝社長「社員の技量」（2015/8/11）

4年生は後輩育成に回ったという。

技能五輪国際大会・サンパウロの星たち(12)電工−瀬戸一輝選手（2015/7/29）

後輩たちにもメダルを見せたい。

技能五輪国際大会・サンパウロの星たち(9)ポリメカニクス−山岸太一選手（2015/7/24）

後輩も熱心な訓練の様子を見て、「手本になり、後輩の面倒もよく見てくれる」(同職種を指導する川瀬和行氏)。

ノーベル物理学賞受賞、南部陽一郎氏が死去（2015/7/20）

後輩の私たちにとっては非常にありがたい先生です。

技能五輪国際大会・サンパウロの星たち(1)情報ネットワーク施工−島瀬竜次選手（2015/7/14）

将来の夢は「国際大会の経験を生かして後輩を指導できるような、第一線で活躍する技術者」。

凛としていきる・理系女性の挑戦/キャタピラージャパンの石田あずささん（2015/7/7）

昨年から社内ネットワークで後輩女性たちとともに、未来の「エンジニア」を増やすための種まき活動を行っている。

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