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記事検索結果
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改正育児・介護休業法を後押しすることで、男性の育休取得を強力に進めるのが狙い。 男性の育児休業取得率は近年上向いているものの、女性との差は大きく政府が25年度の目標に掲げる30...
初めて乗車したという40代の男性会社員に話を聞くと、「思ったよりもスピードは遅かったが、安全な運転だった」と振り返った。
育児支援制度の拡充は男性の育児参加を当たり前にし、当事者社員とマネジメント層の性別役割分業意識を払拭することや、フレキシブルな働き方により早期復職を可能にし女性の育児期ブランクの最小化を目指す。...
全従業員195人のうち、製造・物流・検査の各現場で働く従業員は22年12月時点で男性101人、女性9人。
同社は熟練の技術を持つ男性が多くを占めていた職人の生産現場に未経験者や女性が活躍する場を設け、業界の活性化と技術承継を目指す。
さらに190人規模の同社で男性の育休取得者は3人となり、熊谷社長は「現場に余裕ができ、社員らが休むことを実践できるようになった」と胸をなで下ろす。
そこには目もとなどのポイントメーク、マスクによる肌悩みを解消するスキンケアや敏感肌対応、男性向けのスキンケアといった新たな多様化ニーズが顕在化してきた。... 「市場は回復基調で、加えてマスク着用の肌...
取り扱いも丁寧で落としたり壊したりも少なく、男性よりむしろ女性に向いている」(村上専務)。
2017年度の有休取得率は男性26・4%、全体でも40・4%と低く、「社員になると休めない。... 男性社員の育児休暇取得率も17年度はゼロだったが、20年度は66・7%...
男性は滋賀県が82・73歳で15年に続き2回連続で首位を維持している。 平均寿命が全国で最も短いのは男女とも青森で、男性79・27歳、女性86・33歳だった。男性は10回連...
「制度や男性も変わらなければいけないが、女性も高い志を持ってほしい」と社長が激励した。 ... 男性が作った制度だけでなく、女性自ら必要な施策、解決策を提案して活躍できる組織に変えよ...
本制度が創設された目的は、男性の育休取得を促進するために、より柔軟な枠組みを作ることにある。 ... 日本の男性は育休取得率の低さに加えて家事や育児に関わる時間も他の先進国と比べて極...
日本企業の役員は日本人男性が大半で、経営メンバーの多様化がなかなか進まないのが課題だが、コリス教授が日立の事例をあえて教材にしたのは、同社が先陣を切って外国人を役員として登用してきたからだ。
向日葵(神戸市中央区、李紅花社長)は、男性がビジネススーツ着用時に合わせやすい不織布マスク「SUITS(スーツ)カラーマスク=写真」を発売し...
50代の実績は男性がコロナ禍前の19年度上期比2・1倍の43件、女性が同45%増の16件。60代以上では男性が同2倍の8件、女性が同2・2倍の11件だった。
97年に「共働き世帯(夫婦ともに雇用者)」の数が「共働きでない世帯(男性雇用者と無業の妻)」の数を上回って以降も共働き世帯数は年々増加し、21年で1247万世帯と共働き...
