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記事検索結果
2,754件中、24ページ目 461〜480件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
【Q】受け身の相手、対応方法を 総務で管理職をしています。... 職務分担表と進捗(しんちょく)管理表を作り、チームで共有しましょう。
仕事内容により9種の職群に分類し、各職群で職位に相当するポジション(ポスト)ごとに職務内容を規定し、適格者を決める仕組み。... まず国内事業の全社員3400人のうち管理職の約900人...
定年後の給与は下がるという〞世間相場뗉と違い、報酬は目標の達成度で変動し、職群を移動できる成果主義を定年後も採る。... 5段階の職群は、管理職経験者対象の「シニア理事」「シニアエグゼクティブ」「シニ...
これにより、本来の『両利きの経営』が可能になる」 ―女性の管理職登用などダイバーシティーの確保は今後の課題です。
「ガラス加工業界は女性の活用が少ない中、今年度新卒で初の女性営業職を採用。10月には総務経理部門の女性の管理職が誕生。... 「2023年新卒は数人程度だが主に女性の営業職を採用予定。
個人の裁量に任せる部分が多くても、皆が同じ方向を見ていれば不思議と統一感のある活動ができる」 ―ビジョンの共有に頭を悩ませている経営者や管理職は多い。
待遇、従来と同等保証 三菱マテリアルが今春導入した管理職対象の「遠隔地リモート勤務制度」の利用者が増加している。... 導入時は事務系やシステム系などの管理職中心...
富士電子工業(大阪府八尾市、渡辺弘子社長)は、従業員の健康管理でメンタル面を意識した取り組みに力を入れている。... 身体の状況把握とともに、メンタル面の意識向上が...
どうしたら自分たちのチームが成果を出せるようになるのか、日々考えている管理職の方は多いだろう。
組織風土を変える取り組みの一つとして、管理職層だけでなく若手社員も含めて、事業本部を跨いだ人事異動を活性化していく方針だ。
実際に働いた時間ではなく、労働者の裁量で働く時間を管理できる。... これに対し、連合など労働側は「仮に労働時間が正確に管理されない労働者が増えれば、長時間労働を助長し、労働者の健康確保の観点から問題...
建設業は男性中心の社会であるため、女性独特のバランス感覚を生かしてもらいたいと考え、管理職への登用を考えたところ、近年では前例がなく困難を極めた。... 管理職になるとさまざまな危機に向き合わなければ...
トヨタはこれまでも総合職にあたる事技職や、製造業務に従事する技能職で、管理職クラスに昇格する際に仕入れ先や販売店などに派遣し、品質管理や効率化など各社が抱える業務課題を解決する研修を実施している。&#...
プラントの設計・調達・建設(EPC)のプロジェクト管理をはじめとする人材が経営基盤だ。... 報酬制度を改定し、管理職は職務価値に応じて手当が変動するというジョブ型に近い仕組みにした。...
(福井支局長・佐々木信雄) POINT エイチアンドエフには女性管理職の先鞭(せんべん)をつけた活躍人材がいたが...
また、部長級以上を対象にした管理職向けのリスキリング(学び直し)研修や全社員向けのデジタル技術の基礎研修も4月に導入した。
