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記事検索結果
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■常務執行役員企画グループ副担当 宇田真也氏 【横顔】戦略企画、組織開発、人事、ダイバーシティー推進に携わった。
近隣住民に職能訓練プログラム JX金属グループは、チリのカセロネス銅鉱山で、雇用機会の平等や人材の多様性の確保を進めている。鉱山操業は周辺環境に与える影響が大きいことから、地域社会と...
人事部に「いきいき人材活躍推進グループ」を2015年に設けてダイバーシティーを推進し、17年には働き方改革推進委員会を設置するなど、全社一体で施策を展開する。
「いろいろな色を混ぜ合わせると、とんでもない色が出る」と、ダイバーシティー(多様性)のメリットを強調する。
ダイバーシティーを推進する専門プロジェクトを立ち上げ、従業員主体の改善活動を推進する。... 全従業員を巻き込み、相手の立場を思いやる職場づくりで、ダイバーシティーの深い定着を図る。 ...
―策定中の基本理念に「ダイバーシティー&インクルージョン」を掲げ、総長・理事の過半数を女性にしました。 「さまざまな意見により質の高い取り組みを見いだす上で、ダイバーシティー...
生活に必要な知識などサポート プラスチック素材の特注加工を手がける名西(愛知県あま市、朝比美和子社長)は、外国人の採用と育成に力を入れている。2016年にベトナム人の...
公募の際にはダイバーシティー重視の姿勢を明確にし、女性の応募・採択数はJSTの他事業を大きく上回った。
コロナ禍で浮き彫りになった課題をデジタル、ダイバーシティー、デット(債務)、デシジョン・メイキング(政策決定)の四つの「D」とし、これらを変革する方策を提言した。...
ダイバーシティー(多様性)の観点から、女性登用の遅れは“選ばれない企業”になるとの危機感から、キャリア形成に向けた環境整備の必要性が高まっている。(編集委員・山下哲二)...
言葉の壁乗り越え習熟度増す 冷間鍛造金型などの設計や製造を手がける日新精機(埼玉県春日部市、中村稔社長)は、外国人の採用を2014年に始めた。若手の採用がより厳しくな...
そこで同社は多様な価値観や発想を生かすダイバーシティーを重要な経営戦略と位置付け、多様な“人財”が能力を最大限発揮できる企業風土の醸成や環境整備に取り組む。 これまで同社は、14年7...
障がい者、リサイクルの基幹担う 食品トレー最大手のエフピコが力を入れるのは障がい者、特に知的障がい者の雇用促進だ。使用済みトレーの選別作業と、特殊な折り箱型容器の組み立て作業を受け持...
シャワー室整備、福利厚生も充実 ステンレス専業の日本冶金工業は、生産現場で女性の活躍を推進している。主力拠点の川崎製造所(川崎市川崎区)ではここ数年、生産技術職の女性...
