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記事検索結果
1,278件中、25ページ目 481〜500件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
グリーンズは全国で展開する自社運営ホテルを対象に、勤務希望地を選べる人事制度を2020年10月に導入後、社員の定着や採用面で効果が見え始めている。「社員がChoiceでき...
制度面でも育休取得を進めた企業を表彰するなど、普及のための仕掛けも必要だ。... 在宅勤務や週休3日制、介護休業などの制度が整備されてきている。その上で、女性に対しては挑戦の機会を与えるとともに、経験...
TISは社員の自発的なキャリア形成を尊重する成長支援制度と、自己実現を支援するライフステージサポート制度を拡充した。... 執行役員の高柳京子人事部長は、成長支援制度拡充の背景をこ...
双日は2021年4月に三つの新制度を導入した。... 就業時間や場所の制限はなく「社員の自律的なキャリア構築を実現・支援する場」(岡田勝紀双日人事部長)と位置付ける...
ジーテクトは多様な人材が活躍できる人事制度の拡充に取り組んでいる。... 人事制度の構築にあたり、重点的に取り組んでいるのが「女性社員の活躍推進」と「中途採用者の活用」だ。... ...
内部育成・外部採用を併用 電気通信大学は若手研究者の内部育成と外部採用の双方からなる新人事制度を始めた。... 新制度ではまず学内の博士修了生を主対象に...
企業内大学やオンライン講座も並行する」 【記者の目/新事業、早期収益化カギ】 21年に社名変更し、人事制度を大幅改定して実力主義にかじを切るなど...
4月からは社員の自律的学びや働きがいを重視した会社づくりの取り組みとして人事制度の追加も予定する。... IT人材確保に向けた社内文化・人事評価の刷新の動きは今後さらに加速しそうだ。
通常の人事異動との大きな違いは、会社都合ではなく社員の自主性を重視し、新たな仕事に挑戦できる点だ。... 同制度は部署異動を確約するものではない。「正式に異動したい、自分の領域を広げたいと考えるきっか...
利益面では早期退職募集や事業再編、新人事制度などを実行できたので、これらの成果を刈り取ることが重要だ」 【記者の目/革新技術生む人材を】 工作機...
野原ホールディングス(HD)は、2021年7月に新たな人事制度「プロフェッショナル・グレード(PG)」を導入した。... これを遂行するため、新人事...
管理職層には職務型人事制度を導入し、個々人の能力を十二分に発揮できる適材配置に努めていく」 【記者の目/モノ売りからコト売りへ】 業績が景気変動...
ヤフーは12日、通勤手段の制限を緩和して居住地を全国に拡大できるなど、社員が働く場所や環境を選択できる人事制度「どこでもオフィス」を4月1日から拡充すると発表した。従来の同制度では、出社指示...
22年度から管理職に複線型キャリアパス、新卒入社から最短8年で管理職に昇進できる人事制度を導入する。人事の選択肢を増やすことで「社員の自立につながる」と仲井嘉浩社長は狙いを語る。
武蔵精密工業は2021年4月、ジョブ型の概念を取り入れた人事制度を導入した。... 旧来の等級のみをベースとした人事制度だけでは、求める人材の育成や確保が実現できないと判断し、新制度への移行に踏み切っ...
NTTは通信関連技術の基礎研究を担う従業員の人事制度を改定する検討に入った。... 称号を持たない研究所の管理職についても人事制度を見直す。... この運用は、研究所の人...
