電子版有料会員の方はより詳細な条件で検索機能をお使いいただけます。

731件中、25ページ目 481〜500件を表示しています。 (検索にかかった時間:0.005秒)

(編集委員・山本佳世子) (木曜日に掲載)

スケールメリットと合わせ、全国ネットワークの強さをさらに発揮していきたい」 (編集委員・山本佳世子)

(編集委員・山本佳世子、大阪・林武志) 【出資の「呼び水」に−「挑戦」と「安全確保」ジレンマ】 国立大学による「特定研究成果活用...

ぜひ本書を手にとって試してほしい」(編集委員・山本佳世子) ◇サイエンス作家・竹内薫(たけうち・かおる)氏 【プ...

(編集委員・山本佳世子) ◇ ◇ ヒト体内で合成されないため、食品での摂取が必須とされる必須脂肪酸。

(編集委員・山本佳世子) ■多様性 技術系採用が年間約650人に達する三菱電機。

(編集委員・山本佳世子) 【プロフィル】 ▼設立=08年1月▼所在地=東京都中央区日本橋1の2の10▼電話=03・5203・...

(編集委員・山本佳世子) ◇ これはユネスコが先進国から途上国へのシステム移転を進める国際研修(ユネスコ・チェアプログラム)の一つ。

(編集委員・山本佳世子) (水曜日に掲載)

(編集委員・山本佳世子) 【年俸制−転職時の“目減り”解消】 国立大学での正規教員の雇用は、運営費交付金を人件費の原資とし、年功...

(編集委員・山本佳世子) 立命館大学の研究強化の転換点は、政府の科学技術基本計画と同じ5年周期で「研究高度化中期計画」を始めた06年度のこと。

(編集委員・山本佳世子) (火曜日に掲載) 《プロフィル》▼設立=05年4月▼所在地=東京都小金井市中町2の24の1...

(編集委員・山本佳世子) この「2013年度科学技術の振興に関する年次報告」では高度研究人材の現状として、大学や独法の若手は任期制が多く、雇用不安が強いことを指摘。

現場、つまり個々の企業人や大学教員が理解し実行することで、社会が変わるのだと強調したい」 (編集委員・山本佳世子)

技術者のモノづくりだけでなく、多くの人がかかわって進むコトづくりでも、本書をガイドラインに多様な分野で活用してもらいたい」(編集委員・山本佳世子) 【プロフィル】&#...

(編集委員・山本佳世子) ◇ ◇ バイオセンサーは一般に、電子受け渡しで進む酵素反応を電流変化として捕らえたり、抗原と抗体が反応して変わる圧...

(編集委員・山本佳世子) 【100%出資案】 現在、東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学の4国立大はVB支援会社について、100%...

【プロフィル】 ▼設立=04年8月▼所在地=石川県野々市市末松3の570▼電話=076・201・8821▼大学との関係=金子金沢大教授が発明者▼資本金...

(編集委員・山本佳世子) 【大臣肝いり案件】 総合科学技術会議や産業競争力会議で提示された研究開発法人の強化策は、甘利明経済再生担当相の肝いり案件だ...

ご存知ですか?記事のご利用について

カレンダーから探す

閲覧ランキング
  • 今日
  • 今週

ソーシャルメディア

電子版からのお知らせ

日刊工業新聞社トピックス

セミナースケジュール

イベントスケジュール

もっと見る

PR

おすすめの本・雑誌・DVD

ニュースイッチ

企業リリース Powered by PR TIMES

大規模自然災害時の臨時ID発行はこちら

日刊工業新聞社関連サイト・サービス

マイクリップ機能は会員限定サービスです。

有料購読会員は最大300件の記事を保存することができます。

ログイン