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記事検索結果
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経済産業省・中小企業庁は個人事業主の引退後の生活資金を給付する共済制度について、親族に事業を承継させる場合の共済金を、親族以外による事業承継の場合と同水準に引き上げる方針を決めた。... 個人事業主の...
M&Aを含めた親族外が承継する割合は着実に増えている。... 親族は売却益で納税。... 割合は減ったが、約6割は親族が事業承継している。
事業承継税制は利用条件が厳しく、「使い勝手が悪い」との声が絶えなかったため13年度に大幅改正が実施され、雇用維持要件が緩和されたほか、親族外承継も利用対象になった。
従業員の平均年齢は「50歳以上」が36・1%で従業員規模が小さい企業ほど多く、親族のみの企業では特に高齢化が進んでいると分析する。
例えば、人事・給与システムに社員のマイナンバーを追加する必要があるほか、社員だけでなく、納税関係の配偶者や扶養親族、医療保険の被扶養者もマイナンバーの管理対象となる。
親族経営が多い中堅・中小企業では後継者の選定や遺産相続などの問題を抱えており、こうしたニーズを取り込もうとする金融機関間での競争が激化している。
高齢者の単独世帯や夫婦のみ世帯の増加や、都市部でも急速な高齢化が進み、成年後見も50%以上を親族以外が選任されるなど、地域福祉に新しい担い手が求められている。
とりわけ親族以外への事業承継が増加傾向にある実情や、後継者を確保できなかった場合に、事業の売却(M&Aなど)を模索する動きが広がる。
政府は事業承継税制の適用要件を見直し、15年1月から親族外承継を対象に加えることを決定。パソナは中小企業において社長の後継者を親族外・社外から招く「第三者承継」の拡大が見込めると判断し、同サービスに乗...
