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記事検索結果
603件中、25ページ目 481〜500件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
【人事課長(採用・教育・要員計画総括)・松下琢磨氏】 ―2011年春に九州新幹線鹿児島ルート全線開通と新博多駅ビルの開業を控え、大量採用を続けています。 「2大プロジェ...
【社長・渡辺大知氏】 ―中小企業が有望な若手人材を囲い込むには、企業の知名度を上げることも重要です。 「2009年から学生が鋳造を体験する鋳物教室を始めた。文系、理系を問わず、モノづく...
【人材開発部長・井上直樹氏】 ―各社いずれも潜在力ある若手人材の確保に取り組んでいます。最近の学生に、どんな印象がありますか。 「今も昔も学生に大きな違いはないと感じる。
【人事室長・犬塚敏彦氏】 ―日本ガイシは燃料電池部品の開発など環境分野の事業展開を積極化しています。こうした動きは採用活動にも反映されますか。 「会社の魅力をアピールするため、採用活動...
【人事部グローバル人事グループ専任部長・松澤巧氏】 ―味の素はグローバル展開を加速しています。2011年新卒採用をめぐっては留学経験や語学が重要になりますか。 「採用段階では、留学経験...
【人事本部人事部採用課課長・峰圭介氏】 ―各社いずれも次代の自社を支える若手人材を求め採用活動を本格化しています。川崎重工業が理想とする社員像は。 「当社のミッションステートメントに『...
(黄金崎元) 「09年度の1次補正予算は例年にない規模だった」と振り返るのは、東京精密の吉田均取締役計測社社長。
【専務・新美輝夫氏】 ―アキュラホームは女性の採用にも積極的に取り組んでいます。求める人物像は。 「自分をしっかり持っている人に注目している。
【人事総務部人材開発室次長・磯崎憲一郎氏】 ―2011年新卒採用に向けて学生たちの就職活動も本格化しています。最近の学生にどんな印象がありますか。 「偏差値教育の弊害かもしれないが、正...
【執行役員コーポレート総務本部長・野中康朗氏】 ―日本写真印刷は2009―11年度の中期ビジョンに「真のグローバル企業になる」という目標を盛り込みました。日写が求める人材像は。 「まず...
【総務人事部副部長・佐々木卓夫氏】 ―各企業いずれも2011年新卒採用への取り組みを加速していますが、人材採用をめぐりマルハニチロホールディングスが重視する要素は。 「当社は水産会社の...
【人事総務部長・賀須井良有氏】 ―材料、電気、建設、機械、情報システムなど住友電気工業の事業は幅広くあります。こうした中で、どんな人材を求めていますか。 「事業領域だけでなく、拠点もグ...
【人事部長・塚本好明氏】 ―敷島製パンは2010年に中国進出も控えています。採用活動が本格化する中、中国進出による影響は。 「中国では日本の品質レベルと同等のパン工場を作るつもり。
【人事教育部人財グループ部長・矢頭潔氏】 ―各企業いずれも有望な若手確保への動きを加速しています。TDKが求める人材は。 「電子部品は異なる特性を持つ素材や部品を組み合わせ、付加価値を...
2011年度新卒採用に向け大手企業のみならず中堅企業も取り組みを本格化する中、「黄金(ゴールデン)ルーキーを探せ!
【資生堂人事部人材開発室次長人材育成グループリーダー・坂倉有氏】 ―各社で人材確保の取り組みが加速しています。求める人材像は。 「最も重視するのは“自立性”“変革力”“美意識”の三つ。
