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ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分は月3000円と足並みをそろえた。... ベア要求は4年連続。... ベアと一時金の要求水準は16年と同等。
単一労組で国内最大の日本郵政グループ労働組合(JP労組、組合員数約24万人)が2017年春闘で、正社員のベースアップ(ベア)要求額を月額平均6000円とする方針を固めた...
16年春闘で基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)が相次ぐ中、円高基調による輸入物価の下落が加わり、実質賃金を押し上げた。... 4年目の“官製春闘”となる17年春闘は、ベアを求...
株価指数が上昇するともうかる“ブル型”、指数が上昇すると2倍もうかる“ブル2倍型”、下落するともうかる“ベア型”を用意。
年収ベースでの賃上げを呼びかける経団連に対し、連合は月例賃金の引き上げというベースアップ(ベア)を重視しており、賃上げ手法が焦点となる。
「ベアを否定しているわけではない。... ベアも一つの柱」としています。 「ベアはなくてはならない大黒柱だ。
少なくとも前年並みの賃上げや基本給を底上げするベースアップ(ベア)の実施を促している。連合もベアを強く求める方針だ。これに対し、経営側は賃上げの必要性に理解を示しながらもベアには慎重姿...
傘下労組はベースアップ(ベア)など賃上げ要求水準「2%程度」とした連合基本構想を基に、2月末までに要求を経営側に提出する。
4年連続となるベースアップ(ベア)の可否とともに、中小企業の賃上げと非正規社員の待遇改善に注目したい。 ... ベアなど賃上げは「2%程度」、定期昇給(...
16年の経労委報告では、賃金体系全体を底上げするベースアップ(ベア)について「(これに)限られずさまざまな選択肢が考えられる」と捉えていた。ところが今回は「4年連続のベ...
【広島】全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、佐々木龍也会長)は2017年の春季労使交渉(春闘)で、ベースアップ(ベア)に当たる賃金改善分として3000...
経労委報告では「16年並みの水準の賃上げ」や「4年連続のベースアップ(ベア)実施」に強いこだわりを示す政権の要請に、経営側がどこまで応えるかが焦点だった。... 固定費の増大につながる...
17年の交渉指針をめぐっては安倍晋三首相が「16年並みの水準の賃上げ」や「4年連続のベースアップ(ベア)実施」に強いこだわりを示すことや、足元の円安基調で企業業績の回復が見込まれること...
さらに経済界には「昨年並みの賃上げ」「4年連続のベースアップ(ベア)実施」をあらためて求めた。
全日本自動車産業労働組合総連合会(自動車総連、相原康伸会長)は、2017年の春季労使交渉(春闘)で、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分について月3...
収益体質が改善している企業には「年収ベースの賃上げ」を前向きに検討するよう求める一方、安倍晋三政権がこだわるベースアップ(ベア)は、制度昇給や賞与・一時金の増額などと並ぶ、あくまで「選...
