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記事検索結果
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リスキリングの現状や課題、今後の事業戦略との関係を人事担当役員やデジタル担当役員などに聞く。
またLNGとの価格差に対し、どのような支援をいただけるか、日本政府との調整も不可欠となる」 ―新分野進出や社内変革のためには、人事戦略も重要ですね。
テルモは4月からジョブ型人事制度を中堅職と一般職に拡大した。... 同社は2022年度から上級職を対象に、若手でも管理職に応募できるジョブ型人事制度を導入。... テルモは23年度...
各部門がHZIとのコミュニケーションの密度をより高め、少しずつ意識を変えていく」 《造船時代を引き継ぐ人事制度も抜本的に改革する》 「職能管理制度からの脱却は必要だ...
■執行役員総務部長、業務改革・標準化に関する事項管掌など 山根健嗣氏 【横顔】自動車鋼板営業の経験もあるが、人事・総務畑が長い。
三菱電機は1月、同社の退職者(アルムナイ)を対象にした専用サイトを開設した。また、最終学歴卒業後3年以内のいわゆる「第二新卒」採用の応募基準を拡充し、最終学歴後に何...
新興・ベンチャー企業では「人事部」ではなく、また「ヒューマンリソース部」「人材」でもなく、「人財」と表現する例は少なくとも20年以上前から複数存在した。
横浜銀行の協力による再建に終止符を打ち、成長期に移行したことを象徴するトップ人事だ》 「横浜銀出身の大石慶之前頭取(現会長)は4年前の就任時、2024年4月の創業10...
同社は年功序列の人事制度を改め「年齢に関係なく給与が上がる」(同)職務型の新人事制度を24年春から採用する。
帝人は4月からジョブ型人事・評価制度を部門長級まで広げた。... 同社は2023年4月から役員を対象にジョブ型人事・評価を導入している。... その一環として、役員クラスからジョブ...
判断が難しい新商品開発、1円単位のコストダウン、季節商品の在庫管理、福利厚生・人事を経験し、現地社員と働いたことが誇りになっている。
研究支援人材としては大学のアドミニストレーター(URA)においても、運営費交付金による定年制とも、プロジェクト予算による任期制とも異なる人事制度が模索されてきた。
▽蒲山智昭社長は会津オリンパス社長に▽交代理由=定期人事▽就任日=4月1日▽本社=青森県黒石市追子野木2の248の1(医療用内視鏡関連製品の開発、製造)
▽松岡賢二社長は定年退職▽交代理由=定期人事▽就任日=4月1日▽本社=福島県会津若松市飯寺北3の1の1(医療用内視鏡と周辺機器の開発、製造)
▽片桐賢一社長はオリンパスESDオペレーションズアンドISC部門に▽交代理由=定期人事▽就任日=4月1日▽本社=福島県西郷村小田倉狼山3の1(医療用の内視鏡システムの開...
