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記事検索結果
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米国でのアクリル樹脂原料工場新設は、できれば22年に決めたい」 ―“ジョブ型”雇用への移行や人事制度改革の手応えは。 ... 改革への経営側の本気度を伝え...
公平な昇格を目指す制度のほか、転勤のない独自の地域限定職制度を相次ぎ導入するなど、社員が長く働ける環境を整備した。... サイゼリヤの石井厚執行役員社長室特命担当が説明する通り、同社の人事制度では従来...
住友商事は4月に人事制度を刷新し、管理職を対象に職務等級制度を導入した。... 住友商事が人事制度を刷新した背景には、20年に策定した新たな方針「グローバル人材マネジメントポリシー...
「中期経営計画の初年度として、すべての土台である人事制度改革を進めた」と2021年を総括するのは、NHK会長の前田晃伸さん。
既存事業の収益改善と成長市場を取り込むための投資のほか、循環型社会の構築に向けた新しい生産プロセスの研究開発、持続的成長を支えるための人事制度改革にも取り組む。... 反応の後工程の分離・蒸留では熱が...
各社の人事制度の基礎とするのはイチネンHDのほか、祖業の自動車リースを手がけるイチネン、駐車場事業のイチネンパーキングなど。... さらに22年度からは希望すれば63歳まで正社員として働ける選択定年制...
「この制度の肝は、運用だ」―。NTT副社長で最高人事責任者(CHRO)の島田明は、職務内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度についてこう語る。... N...
富士通は重要な技術領域で卓越した技術力を持ち、ビジネス戦略や客先も価値創造に貢献する技術者を世界共通の基準で認定する「グロール・富士通・ディスティングイッシュド・エンジニア」制度を導入した。同社グルー...
千田貞文執行役員人事本部長は、新制度導入の背景についてこう説明する。 ... 人事異動はバンド内を基本とし、社員は自律的なキャリア形成がしやすくなる。... 大学新卒の場合、管理職に...
東京農工大学は教員・研究者の多様性確保に向けた人事制度改革を強化する。... 部局の人事計画とは別の枠で、研究室立ち上げ資金、メンター(助言者)配置、学外資金獲得など手厚く支...
愛知銀行 執行役員人事部長 川畑徹志氏 強い信念・高い専門性に期待 支店長就任に必要な最低経験年数の廃止など人事制度を刷新し、従...
昭和電線ホールディングス(HD)は成果主義型の人事制度の導入を進めている。... 「ドラスチックな変化だが、入社動機で人事制度に触れる志望者が増えている」(...
併せて女性社員の職域拡大、シニア人材の人事制度見直しなどでダイバーシティーを推進する。... 子育て支援では、手当や特別フレックス制度、不妊治療費用半額補助制度などを設けるとともに、男性社員の育児休暇...
同社は元々、成果・実力主義を掲げ、「役割」を軸とした人事制度を導入してきた。... 「それまでに人事制度の詳細を詰めたい」(同)としている。 ... こうした声に対応...
NTTは主なグループ会社において、優秀な若手社員を早期に抜てきする人事制度を2023年度にも導入する。... NTTは管理職向けには職務の内容に応じて処遇をする「ジョブ型...
花王は人事評価にOKR(目標と主要な結果)を1月導入した。... 従来、採用していたのは重要業績評価指標(KPI)に基づいた制度。
2020年の人事院調査では、家族手当がある事業所は75・9%、うち配偶者に手当を支給する事業所は79・1%だが、このうち85・6%が配偶者の収入に上限を設けている。... 役割...
