記事検索結果

■通報者保護このように、正当な内部告発を行った従業員に対して報復人事を行うことが許されないのは当然であるが、06年4月から施行された公益通報者保護法により、この法理は更に明確化されている。&...

変わる組織暴力・企業の対策は(69)フロント企業の威嚇力（2009/2/25）

報復テロを思わせるこうした恐怖心理は、今も暴力団フロント企業との腐れ縁を絶つことのできない企業幹部に重くのしかかっていることは想像に難くないところである。

経営士の提言/下請けいじめ対抗策‐公取委に申告せよ（2009/1/7）

今後、親事業者からの報復として発注がなくなることを恐れ、申告をちゅうちょし泣き寝入りするケースが多いことを見聞きしている。

変わる組織暴力・企業の対策応は(58)暴力団排除条項(4) （2008/11/26）

最後に、企業において最も懸念される点は、解除を実行した場合に、反社会的勢力側からの嫌がらせや報復がされることであると考えられる。この点については、企業間の経験の共有が十分になされていると言い難いが、反...

変わる組織暴力・企業の対策は(49)機関誌の一斉拒否運動（2008/9/24）

第一に、それまで断りたくても断れずにいたのは、断った場合に何らかの報復を受けるのではないかとの不安感があったためである。

“中国の報復”と、受け止める向きもある。

【下請法にいう親事業者の禁止行為】 (1)買いたたきの禁止 (2)受領拒否の禁止 (3)返品の禁止 (4)...