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記事検索結果
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とりわけ高齢化のスピードが速い日本の雇用主には、定年退職年齢と年功序列型賃金の見直し、人材へのスキル教育投資、長く働き続けられるための仕事の質の改善が必要だと訴えている。
航空会社が機材数を増やすことと並んで、定年退職や離職でパイロットの数が減少することが需要を押し上げるとしている。
遠くないうちに定年延長を考える必要もあるだろう」 ―好業績を支える黒鉛電極市場に変調が見られます。
同社は人材の定着も重視しており、今後3年間で技術者と経営層がコミュニケーションできる場を定期的に設けたり、定年延長など人事制度の見直しにも着手したりする考え。
あの風貌や立ち振る舞い、趣味の盆栽など今から見れば「老人」に見えるが、当時のサラリーマンの定年は55歳だから引退間近だ。 ... 定年後も健康で働けるうちは働き、受給者が支え手に回れ...
定年、65歳に引き上げ 定年を60歳から65歳に引き上げる企業が増えている。... 65歳定年制を導入する理由やシニア層への期待を改めて伝える場としている。... 「定年」を社会人生...
【業界の課題突く】 山﨑社長はパナソニックの技術者としてDPNの研究開発を続けてきたが、2011年に定年退職。
一方、定年退職や転職・独立の意向について19年度調査では「定年まで一つの会社に勤めたい」(29・4%)と「どちらかというと定年まで一つの会社に勤めたい」(33・3...
定年退職と後任補充の時期に先立って、部局(学部など)がポストを借りて雇用すると、一時的に教員が増える形となり活性化する。... 65歳の定年退職以後は年俸制が普通で、それ以前に転換する...
若手や理系女性を、教授らの定年退職と後任補充の時期に先立ち、部局がポストを借りる形で雇用する。... 例えば工学部で2年後に定年退職者が出るポストがあり、後任に理系女性の教員採用を計画したとする。.....
人件費率が上昇しているため定年退職などの自然減に対しての補充を行わず、さらに残業削減にも取り組んだ企業があった。... 結果的には定年退職した人よりも安い賃金で頭数だけはそろえることができた。
70代の企業経営者3人が定年退職者の技術を生かそうと、コバック(埼玉県戸田市、牛窪啓詞社長、048・446・4400)を立ち上げ、シニア活用に動きだした。... 設立の背景には、高齢化...
「従業員の待遇改善」「定年延長・定年後の再雇用制度の拡充」などが続き、「省力化投資」は19・8%にすぎない。
【定年後の再雇用】 また「各社の労使による合意なき通常の労働者(正社員)の待遇引き下げは法に反する」との参院での付帯決議を受け、「定年後に再雇用されたことをもって待遇...
コベルコ建機は2021年度から社員の定年退職年齢を現在の60歳から65歳に延長する。21年9月末の定年退職者から実施。年金受給開始年齢の引き上げやモチベーションの向上、職場の一体感の醸成などの観点から...
