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記事検索結果
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神鋼商事は「ダイバーシティ推進プロジェクトチーム」を発足し、2030年度までに女性の管理職比率を10%以上(21年度は3・3%)とし、外国籍人材はキャリア採用を行うとの...
■執行役員ビル本部ビル商品企画部長・吉田聡氏 【横顔】入社後、施工管理を4年、営業を11年経験。その後、支店長、支社長と管理職を務めた。
「特に人的資本は企業の持続的な価値創造の基盤であることから、有価証券報告書で人材育成方針、社内環境整備方針、男女間賃金格差、女性管理職比率を含む非財務情報開示の充実を図る予定だ。
日本規格協会(JSA、朝日弘理事長)は5日、標準化や品質管理に関する最新動向を紹介する「標準化と品質管理全国大会2022」を都内会場とオンラインのハイブリッド形式で...
そのためには、経営者も管理職も自己刷新し、古い時代の価値観をベースとしたマネジメントスタイルを変革していかなくてはならないという。
21年には課長級の多面評価を始め、管理者のマネジメント能力向上に着手した。... 多面評価は、社員の仕事への熱意には管理者のマネジメントが影響するとみて始めた。... キャリアデザイン面談は事務系と技...
「非管理職・管理職ともに99%超を達成した」と一息つくのは、日本建設業連合会会長の宮本洋一さん。... 「上限の年間720時間となると、まだ非管理職の17・1%が超...
これまでの同1・0で新卒総合職採用の女性比率を40―50%(従来は20―30%)にアップする目標を、1年前倒しの22年に達成するなど成果があったことから、女性活躍推進を...
浜谷和也前会長など東部大阪を代表する中小企業経営者が協会の歴代会長職を務めてきた。... 経営者のほか総務や労務の管理職も研修などに参加を促す。
管理職になってからは「『自分で汗をかきましょう、手柄は人にあげましょう、そしてその場で忘れましょう』に変化した」。
同社は「(女性役員・管理職候補の)パイプラインの充実した部署もあるが、製造部門は少ない」と課題を感じる。 「社内報で女性のいない小集団活動の写真を見て、前職(...
管理職以上は人材を基準とする従来の職能資格制度に加え、役割や職責の重さによって区分けする仕事基準の「役割等級制度」を導入。... キャリア開発を後押しし、管理職への早期昇格を可能にする体制を組んだ。&...
自身の担当業務の検証から 2カ月ほど前の本コラムで、管理職に対し、「自分が疲弊する前に、仕事を部下に任せよう」と述べたが、今回は具体的な任せ方について書いてみたい。 ...
県内企業で働き、キャリアアップを図る管理職などリーダーを目指す女性が対象で、2023年1月18日までにあと4回開く。
西村執行役員はこうした取り組みに加え、2022年度はMIRUCAの活動強化を含めて「これまで支援が十分でなかった営業やスタッフ、管理職向けの研修に注力する」方針を示す。
