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記事検索結果
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男性社員は2週間の取得を必須とし、休業・休職の給与保証期間を従来の2週間から4週間に延長した。... 人事部による事前アンケートでは、「職場に気兼ねしてしまう」、「業務が回らない」、「給与がなくなるの...
98年5月から00年6月までを削減運動期間とし、材料単価引き下げ依頼、設備投資圧縮、新卒採用停止、役職者の給与カットなどを断行した。 ... その後、運動期間中の給与カット分も返還し...
また評価制度についても、本人の能力だけではなく各ポジションにおける役割の大きさによって給与に差が付くようにする。
医療提供体制のあり方をめぐっては、複数の委員から「見える化について処遇改善に活用するために職種別の給与について正確なデータを確実にとれるようにすべきだ」との意見が出た。
幹部の給与・賞与カットで難局を打開する」と述べ、経営幹部数十人を対象に5カ月間最大30%の減俸を行うと表明した。
企業から確定した将来の売り上げなどの売掛債権を買い取り、その企業のアルバイトや派遣社員に給与を前払いできるという内容。 ... プリポケは特定の給料日を待たずに自分が働いた分の給与を...
給与面の不安から、育児休業のうち社内で有給とされる3日間のみの取得が多い状況を改善する。... 給与面の不安解消、「代わりに頼める職場」の二つがカギだ。... 最大の課題が、給与面での社員の不安。
利益を増やし、それを次の投資に回し、社員の給与を上げ、株主には配当する。
賃金上昇も必要と考え、22年4月から27年3月まで毎年度、給与総額の年率2%以上増加を目標として掲げている。
労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の労働条件分科会は26日、給与の一部をデジタルマネーで受け取れる「デジタル給与」に関する労働基準法施行規則の省令改正案を了承した。... これを受...
(幕井梅芳) 給与のデジタル払いは金融機関の口座ではなく、資金移動業者のキャッシュレス口座に給与を振り込む仕組み。... 一方で給与の全額をデジタル給与で受け取りたい...
