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記事検索結果
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若手からシニア世代まで現状の貴重な人材が働きやすい環境を構築し、一人ひとりが活躍できる場をつくる工夫が必要だ。... 若手育成 企業にとって特に中長期の成長を担う若手社員を育成するこ...
気軽に参加でき、特に若手社員にとって抵抗が少ないeスポーツは、福利厚生や親睦事業としても導入しやすい。 ... eスポーツ部は若手社員でもゲームを通じて社長と会話できる貴重な機会にな...
大阪ガスは、35歳以下の若手社員が関わる新規事業創出プロジェクト「トーチ」の第1弾で、入社6年目の社員の発案企画を事業化した。
近年、スタートアップ企業が台頭しており、そちらに若手社員が転職するケースが増えているという声も聞かれた。 ... ベテラン社員の育ったタイを、ASEAN全体のトレーニングセンターとし...
「若手社員によるプロジェクトを組織し、複数の検討が進められている。... 最終的には、そこで学んだ人が会社を経営できるようなスキルを身に付けてもらえるような仕組みにしていきたい」 【...
経営のアドバイス、若手社員の育成などに努めた。... 指揮者・小沢征爾氏との親交も深く、若手音楽家の育成や数々の音楽イベント支援で音楽文化を振興した。
現状は日本向けの輸入が中心だが、海外向けの輸出にも取り組んでいきたい」 【記者の目/次なる成長軸に注目】 藤本昌義社長は社長に就任して以来、現場力、スピー...
汎用旋盤、汎用フライス盤など社員個々の技術力に磨きをかけていくことが自社の進むべき方向との考えにブレはない。... 社内の士気も高まり、若手社員の誇りにもなった。
「確かに弱いところがあるが、デンソー北海道が工場を拡張するほか、トヨタ自動車北海道で若手社員と意見交換した際には大きな可能性を感じた。
12年から始めた新卒採用による若手社員の増加と、宇宙関連の来客が増えたため、20年3月をめどに事務所や食堂などを兼ねる社屋を改修。
10年がたち、破綻後に入社した社員が半数を超え、当時の危機感や記憶は社内から薄れようとしている。... 今も、グループ全社員や業務委託先の社員は年3回、集合研修に参加する。... フィロソフィ教育を担...
井上会長は「研究室にこもっていた社員がおしゃべりになり、また東大に行きたいという。... 「CVC設立は若手社員から希望が上がってのもの。... 若手を中心に4人×17講座、計70人弱が“東...
用地部は約700人いるが、熟練者の定年退職が多くなる中で若手への仕事ノウハウ継承は重要となる。若手がマニュアルの検索や熟練者への相談で一定時間を費やしている現状も踏まえ、チャットボット導入を決めた。&...
新興と積極協業/意思決定素早く 川崎重工業は2020年度にも、若手社員などを対象にした新インセンティブ制度を始める。若手の柔軟な発想を、新事業や社内ベンチャーに活用する。一...
社員に対して『IoT(モノのインターネット)という言葉に酔うな』と言い聞かせている。... 「10月には新規事業創出のため、数人の若手社員で構成する特別チームを設置した。... 現場の...
