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記事検索結果
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キャリア・事業の幅広げる クレディセゾンは2017年、全社員共通の人事制度を導入し、アルバイトを除く全員を正社員化した。... (戸村智幸...
河合多真美人事戦略部長は「人を囲いこむのではなく、好循環を生むことがいい出会いにつながる」と、人材の流れを作る狙いを説明する。 多様な働き方を推進しているヤマハ発では、他にも在宅勤務...
併せて管理職層に職務型人事制度を導入する。... 管理職層向け職務型人事制度は、事業戦略に基づく組織や地位を定義・設計し、それぞれに適切な人材を配置。
オリンパスは人事制度を刷新する。... ジョブ型の人事制度を導入した背景について大月重人執行役員はこう強調する。... 新人事制度では評価制度、等級制度をともにグローバル...
ただ、実効性に乏しい制度見直しは100年続く企業風土を抜本的に変えられず、現場に無用な混乱を引き起こすだけ。... 人事担当の増田邦昭常務執行役は人事制度の刷新を一歩一歩進める。... ローテーション...
森六ホールディングスは2020年4月に新人事制度を導入した。... 主体的な挑戦を応援し、そのための行動やプロセスを評価するといった同社の人事ポリシーに基づき、新しい人事...
「ジョブ型の人事制度を管理職以外にも拡大する」と話すのは、オリンパス執行役員の大月重人さん。同社では、2019年度に国内の管理職を対象にジョブ型の人事制度を導入した。 &#...
ダイハツ工業は高齢者の戦力化を中心に、矢継ぎ早に人事制度改革を進めている。... そこで22年春から、管理職のモデルとなる適齢にこだわらず若手を登用する人事を始める。.....
職務を明確にして報酬と対応させるジョブ型人事制度も選べるようにしたのは、こうした狙いからだ。
JVCケンウッドは、2023年度をめどに人事制度を大幅に改正する。職務を明確にして報酬と対応させる「ジョブ型」制度や、正社員を対象に短時間勤務制度の導入を計画する。......
オリンパスは20日、2023年4月から国内グループの全正社員と海外子会社の管理職を対象に、年功によらず職務内容や成果、行動で評価するジョブ型の人事制度を導入する方針だと発表した。評価制度を統...
JCOMは、直接雇用社員1万2000人を対象に、成果を重視する報酬体系や専門人材の育成などを盛り込んだ新人事制度を全面導入した。大幅な制度改定は1995年の会社設立以来初...
大日本印刷が人事制度の再構築に取り組んでいる。... 大日印は、職務を限定した「ジョブ型」か、限定しない「メンバーシップ型」かという二者択一ではなく、社員の職務と能力の両方の側面で...
ブリヂストンは「B―HRX」と呼ぶ独自の人事制度改革を進めており、1月に新制度の運用を始めた。... 「日本企業に合った制度改革」(江上茂樹HRX推進・基盤人事統括部門長&...
採用や人材教育の仕組み、人事制度の改革にも着手。... エンジニアのキャリアパスを作って見える化し、管理職と同等の報酬が支払われる透明性のある人事制度に変える。
変化についていけるだけでなく、その先を行き、変化を楽しめる人材を採用したい」 ―2022年7月に新人事制度を導入します。 「人事は会社の財産で、...
丸紅は2019年度から人事制度改革に取り組んでおり、今夏には管理職層を対象に等級制度「ミッションレーティング」を導入した。... 「今、変革へと舵を切らなければ、社会変化...
