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性別にかかわらず活躍の機会が平等である企業を評価する「ジェンダー投資」についての議論を深めるセミナーが都内で開かれた。... 日本については「女性活躍は不人気。なぜなら、家事・育児も両立することが女性...
女性活躍の支援も進む。女性ベンチャー成長促進事業「APT Women」ではこれまでに40社を支援し、累計20人を米国などに派遣した。
また女性活躍や地方創生としても意義を持つ。経理人材の登録者のうち、女性は93%を占める。... そうした人たちに働く場を提供し、活躍の場を広げたい」と話す。
日本公認会計士協会近畿会で初の女性会長。... 女性活躍をはじめとしたダイバーシティーの推進や公認会計士の魅力発信などに取り組む。
建設現場の安全・安心を支えるモノづくりを通じ、製品デザインや女性活躍など幅広いテーマで受賞経験を持つ。 ... 【女性社員が7割】 現在、従業員数は40人に増え、女...
G20サミットでは29日、女性のエンパワーメント(能力開発)に関する首脳特別イベントが開かれた。... 女性の経済的な能力開発に向けた目標を各国と共有した。... 共有した目標は女性の...
働き方改革、女性活躍、障がい者雇用など「職場」のあり方が問われる中で、「企業と個人の持続的な成長」を目指して2017年に発足。
白書は質の高い教育や学び直しが女性の自立や活躍の土台になるとし、多様な活動や事例を紹介している。 ... 一方、企業における女性の参画状況をみると、就業者に占める女性比率は18年時点...
人手不足が深刻化する中、女性活躍推進により、労働力を確保していく考えだ。... 同社では係長以上の役職者で女性比率が1割を超える。... 「岡山県ものづくり女性中央会」は会員企業の持続的な成長を目指し...
母親が考える父親が子育てをしない理由は「自分の役割と思っていない」が約5割でトップ、女性活躍推進の機運が高まる中、認識の差を埋める努力が求められそうだ。
【さいたま】埼玉県は、働き方改革や女性活躍を推進するため、「男性の働き方見直し研修」と「働き方改革関連法セミナー付き企業向け相談会」を実施する。
日本生命保険は初めて取締役に女性を登用する。... 同社は中長期のキャリア形成など女性活躍を推進。2020年に女性管理職の割合を20%以上とする行動指針を策定している。
埼玉大の伊藤修理事は「地場の企業にインターンシップを広げていく」、あいおいニッセイ同和損保の一栁(ひとつやなぎ)若菜執行役員は「当社は障がい者スポーツや女性活躍を推進しており、ダイバー...
【川越】ケイアイスター不動産は住宅建設現場での女性活躍推進を目的に、女性監督用ユニホームの作製や、女性が働く現場を広く告知する看板設置を始める。... 千田執行役員が室長を兼務し、育児休暇取得促進や時...
次いで「省力化投資」「定年延長や再雇用」がそれぞれ29社、「採用対象を拡大」の22社、「女性活躍」の21社、「外部委託の推進」「待遇改善」のそれぞれ19社と続く。 ... 外国人材な...
【女性の活躍共有】 「働き方改革そして女性活躍支援分科会」は証券業界としてSDGsの目標5(ジェンダー平等)と8(働きがい)を推進する。会員各社の女性...
